今天我們來聊一聊中國和日本最近剛剛簽署的一個社保協定。
歷時7年，中日終籤社保協定。
根據我們國家人力資源和社會保障部的消息，中日兩國近日剛剛簽署了一個社會保障協定。
我們來說一說這個協定它為什麼很重要。
我們知道現在全球的資本和勞動力真的是流動很頻繁。
越來越多的中國公司到國外去投資。到國外投資就要僱外國人工作。同樣很多的外國公司，也到中國來投資建廠，那麼外國人也不可避免地要在中國工作。
不論是中國人在外國工作，還是外國人在中國工作，要怎麼繳納社保？
大家都知道，中國的很多員工都是被單位外派到國外的。
在國內工作的話，那工資還是照常發，社保還要照常交，稅還要照常扣。
可是如果被外派到外國，要交兩份社保。將來你還要再回國，就不一定享受這個社保待遇。
所以這麼做會加大這種跨國用工的用工成本。而且也不公平，那能不能減免這個社保呢？
這就需要兩國政府來協商了。
中國和日本是有很多的資本、商貿和人員往來的，所以日本就一直想和我國政府談判。
雙方的談判從2011年就開始啟動了，可是直到今年2018年才實質性結束這個談判。
怎麼談了這麼長時間？
因為這涉及到很多的企業和行業。日本是有很多企業和日本人在中國工作的，所以這些人要不要繳納社保。這個額度很大，不是簡單的談一點就結束的。
據2016年統計，在中國生活的日本人，高達13萬人，這些人大部分都是要找工作的。
所以現在，中國是除了美國之外，有最多日本人生活的國家。而從日本企業的網點數來看，中國更是全部高居榜首。
日本企業一共在海外有7萬多個網點，這其中有將近一半，也就是33000個網點在中國，而排在第二的美國甚至不到8000個。
大家可以看到，有這麼多日本企業在中國辦廠，還有這麼多的日本人在中國工作。所以中日雙方的往來非常密切。
故而，日本具有巨大的動力和希望，要減免這一部分社保繳費。
這一次談判達成協定以後，日本首先要免除中國在日本投資企業的派遣員工，包括船員、空乘人員、外交領事機構人員和公務員在日本繳納厚生年金和國民年金的義務。
也就是說，中國企業外派到日本工作的員工不需要在日本再交社保了。
中國也按照一個對等原則，將免除日本上訴人員在中國繳納職工基本養老保險的義務。
大家想一想，這個協定是一個好事情吧？
協定的目的是將有效維護兩國人員在對方國家就業人員的社保權益，減輕雙方企業和人員的社保繳費負擔。
我們覺得這一定會促進兩國經貿和人員的往來。而且我們看到了現在中國是日益強大，我們的經濟也是發展得很快。
有很多中國企業走出去。很多國家都需要和中國簽署這個協議。
目前中國已經與德國、韓國、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、法國、西班牙、盧森堡簽署了雙邊社會保障協定。
所以，以後中國職工在這些國家外派工作是不需要在當地繳納社保的。
我相信大家一定看到了這個社保協定的重要性。
它避免了我們很多外派的職工繳納兩份社保的問題。
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