對剛剛畢業的大學生或初入社會的年輕人而言，這正好可以作為一個目標。另外，即使在社會上打拼多年的“老江湖”，也還是會遇到各種各樣的奇葩難題。所以，要實現一個令人滿意的狀態毫無疑問是必要的，而且正是人人正在踐行並追求的。對於問題來說，答案可能有很多。因此肯定的說，任何問題都沒有什麼標準答案。只要協助我們達成目標就是好答案。也就是所謂的“不管黑貓白貓，只要能捉住耗子就是好貓。”
一、怎樣找到理想的工作呢？
無論如何，首先，沒人能夠替我們找到好工作；
其次，好工作不會自動來找我們；
再次，好工作是隱藏在眾多普通工作中的；
最複雜的是，對不同的人來說，“理想工作”的定義是完全不同的。
因為這種種的限制，即便是名人權威給出的答案，也有可能完全不起作用。
那麼，難道我們要關閉心門，拒絕參考其他的答案嗎？當然不是。不僅不是拒絕，還要敞開心胸，迎接那些散發著智慧之光的啟示。在此不得不為諸君奉送一句話，它可能是真理中的真理：
所以只有一條路：相信自己！相信明天！相信的前提下，結合自己的情況，吸收與借鑑那些對自己有用的方面。針對“怎樣找到理想的工作？”一題，我在《認識商業》中找到了一條人人可行的通途。結合我自己的認識，總結如下：
二、求職策略的幾步。
1.從自我分析開始。
2.尋找你會樂在其中的工作。
3.拓展人脈。
4.上網尋求協助。
5.準備出色的簡歷與求職信。
6.培養面試技巧。
7.後續追蹤。
我不知道哲學家研究人類與世界問題的時候，是不是從“我”開始的。但是，有一個大抵人人都會認可的事實：很少有人完全瞭解自己。對於個人的情緒、思想、信念、興趣愛好、價值觀、思考方式以及行為方式等等，我相信，沒有誰能夠自豪地說：“對於這些方面，我完全瞭解自己。”因此，基於這樣一個基礎——人是人類社會中最小最基本的生命單位——一切問題與答案的出發點也就必然由這個“個體”出發。對於找工作，同樣要從這個“我”開始。前面已經說過，對於不同的“個體”而言，理想的工作當然是不同的。
故此，在實現目標之前，有必要對自己做一個全面的思考、認識、分析與判斷。下面提供一個簡單的圖示參考範例。三、你自己必須做好充分的準備，做哪些方面的準備，怎麼準備呢？
1、簡歷
關於簡歷，99%的人做法是寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業。最後可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。
那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷會被HR嫌棄呢？
首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？
答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）
如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？
首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話大概就是：個人簡歷（Resume），這個標題可能也是比較常規化的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。
我通過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍。
舉個例子：
同樣是應聘互聯網運營崗位，這裡有兩個標題
標題一：個人簡歷（張XX）
標題二：3年一線互聯網市場運營經驗，成功操盤過2個百萬級流量項目，曾通過一篇銷售頁實現一個月銷售流水100萬+
如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？
肯定是第二份對不對，這個方法叫做：標題提煉核心競爭力
再來看個例子：
同樣是應聘知乎的內容運營，這裡有兩個標題
標題一：個人簡歷（張XX）
標題二：知乎4年忠實用戶，運營類話題優秀答主，關注人數8W+，熟悉知乎的各項內容管理及推薦機制
如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？
依舊是第二份，這個方法叫做：與企業建立聯繫，拉近距離
第三個例子：
同樣是面試某互聯網公司運營崗位，這裡有兩個標題：
標題一：個人簡歷（張XX）
標題二：我個人認為，互聯網運營的核心是有效流量，一切圍繞產品和用戶開展的運營工作都應該為產品的有效流量負責。
你依舊會選擇第二份
這個方法，我把它叫做：與崗位建立聯繫，一句話說出自己對崗位職責的解讀。
不知道你有沒有發現，我在描述這三個案例的時候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在於：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。
這就是套路的第一點了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關信息，包括公司的基本信息、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。
只有在明確瞭解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍！！！
所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家最後只有10個offer，就在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷吧。
第二，簡歷的撰寫技巧
1、信息簡介明瞭，無缺漏+1；
2、照片形象好，不是隨意照+1；
3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；
4、工作及項目經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好有相關的數據支持+1；
5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；
第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實際經驗不足以匹配目標崗位的要求怎麼辦呢？
這裡重點來了，如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關重要的點就在這裡了，也是我想分享給你的核心要點。
高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預期的工作。而要做到這一點，其實是有一個小技巧的。
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