最近，著名财经杂志《金融时报》报道了一个令人震惊的事实：75%的英国公司付给男性员工更高的薪酬。其调查数据来自英国政府与企业信息挖掘公司Duedil，英国就业市场最真实的面貌让人心寒。
90%的英国女性面临薪酬差距
只有11%的英国女性在无性别差距或收入“女高男低”的公司工作，而89%的女性则在收入“男高女低”的公司工作，在超过50%的公司中，男性收入比女性至少高出9%。
相反，英国男性中有93%是在无性别差距或收入“男高女低”的公司工作，男性待遇比同公司女性还差的，数量微乎其微。
建筑业、金融业、教育业情况最糟
在英国的17个行业大类中，没有一个行业女性可以比男性拿得多，还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。而这中最严重的行业是：建筑业（男比女高23%）、金融与保险业（男比女高22%）和教育业（男比女高20%）。
此前，英国种族平等及人权委员会也曾揭露：在英国金融公司，女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%，惊人的收入差距令人瞠目结舌。
而住宿餐饮业（男比女高1%）、健康和社会关怀业（男比女高1.3%）的情况最好。因为这些行业有固定的工资标准，所以男女工资差距不至于那么大。
全球情况相近，需70年才能实现男女同薪
不止只有英国的情况如此，根据国际劳工组织发布的报告，全球女性员工的薪酬平均比男性低23％，仅比过去20年缩小0.6％。按此趋势继续发展，想要彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。
同时，妇女的就业质量也不容乐观。国际劳工组织指出，许多女性鉴于顾家的需要，可能会更倾向从事非正式但不体面、没保障的工作。这很可能导致她们最后老无所养，同时也有数据显示，全球有65％的退休女性是没有定期发放的养老金的。
据《纽约时报》统计，常春藤女校友要比男校友少赚30%。事实上两者的起始工资相差不多，但在26岁到34岁之间，随着男性的晋升速度快于女性，男女的工资差距也就越拉越大。
閱讀更多 鴻僑移民集團 的文章
