6月25日上午，市政府副市長、市局局長肖春到酒泉路派出所調研指導社區警務暨“一標三實”工作。調研指導中，肖春同志與酒泉路派出所領導班子、社區民警、輔警進行座談交流。座談會上，民警們結合自身崗位實際，分別談了工作中遇到的問題和困難，提出了具體的意見和建議。肖春同志同大家深入交流，鼓勵大家講實話、談實際、擺問題，對民警發言中涉及到的共性問題和個性問題逐一分析，要求相關部門認真研究，從頂層設計入手解決普遍性問題，從實際出發、因地制宜地解決個性問題。
調研座談會
在認真聽取民警發言後，肖春同志強調，省廳和市局黨委高度重視派出所基層基礎工作。當前，社區警務和“一標三實”基礎信息採集維護工作是全市公安工作的重點，要切實解決好“最後一公里”和“神經末梢”問題，讓各項工作要求落地見效。
落實“四化”要求，加強基層基礎。
調研座談會調研座談
堅持問題導向，從實際出發、從細節入手，統籌解決好社區民警專職化、社區警務實體化、社區管理網格化、基礎工作信息化的問題，按照“1+1+N”工作模式，加強與社區網格員、樓長、物業等社會力量的協作聯動，充分利用現有警務通訊工具及軟件，靈活運用信息化開展基層基礎工作，實現信息資源共享，切實提高工作效率。
優化警務流程，推動提效減負。
對戶籍辦理問題，要深化“放管服”改革，進一步簡化戶籍辦理流程，對符合落戶條件的，全權由戶籍民警審核辦理，社區民警只負責後期維護、落實動態管理，真正為社區民警減負。對《居住證》辦理問題，首先要解決社區民警怕多辦證、群眾不願辦證的問題。社區民警要解放思想，放下包袱，大膽工作，主動服務，結合“一標三實”日常工作，把前端工作做到群眾家裡去，讓群眾在家就能採集信息，回訪時送證上門，減去來回跑的麻煩。三是對出租屋管理問題，要結合日常工作，主動發現，突出抓好可疑人員、租房信息變化大、管理難度大的對象，依託社區網格員、樓長、物業等社會力量進行動態管控，消除治安隱患。四是對吸毒人員管理問題，將此類人員的管理變被動為主動，按照實際住址，實行屬地管理，採取隨時隨機抽查為主的工作方法，做到精準管控。
精耕細作，創新管理機制。
一是充分調動民警工作積極性。改進管理方式，提高派出所管理精細化、科學化水平。派出所所長要勤動腦筋，合理分配工作崗位，將現有的警力用好、用精，通過管理考核、正負激勵等方式，充分調動廣大派出所民警，尤其是老民警的工作積極性。二是推行派出所首問負責制。派出所值班民警作為群眾來訪辦事的首問負責人，要為群眾辦好相關事宜。對能當場處理的事情要當場處理，如辦理無違法犯罪記錄證明。對於不能當場處理或不屬於職責範圍內的事情，要向辦事群眾說明原因，將辦事群眾引領到相關崗位辦理。三是落實工作時間彈性制。社區民警經常需要利用晚上和週末時入戶走訪，要合理安排工作和調休，該加班加班，該調休調休。實行錯時工作，彈性工作，真正把警力沉下去，讓社區民警有更多的時間、精力，迴歸到本職工作中，做實基層基礎工作、做強社區警務。四是合理界定基層民警責任。要規範責任追究行為，一方面派出所民警要主動承擔職責範圍內相應的工作責任，不能因為怕追責不敢幹事、畏首畏尾。另一方面，如果該盡的責沒盡到、不該出問題的出了問題就嚴肅問責，把責任真正沉到民警肩上。作為上級機關和各警種，不能動不動就對基層民警隨意問責,要減少對民警自主開展工作的束縛，使基層民警能夠放開手腳、探索創新、有所作為。
圖文發佈：蘭州市公安局新聞辦
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