菲凡說

HR為什麼不肯給出薪資範圍？

在HR和老闆的角度，沒有判斷出價值之前談價格，是一件很盲目的事情。

一方面，確實有的公司可能薪資並不給力。

說出來以後，也許你就不來了，這可能是這種情況下，HR的顧慮。

另一方面，公司規範定崗定編定薪資，但是根據級別，薪資各不相同。

你是什麼選手，光看簡歷，一來不好判斷，二來不知真假，所以需要深入瞭解後，才可以下定論。如果沒見到人，就先報了價，就像賭石一樣，結果人來了發現，比預計的水準低，這就變成了一個很尷尬的事，即便低於預期也可留用，薪資也不好再談了。

再者，有的HR也不願意給出薪資範圍。

因為有的職位，不同級別，薪資差異可能很大甚至翻倍。

比如，如果HR給出一個6000-15000的範圍，可能對於意向應聘者來說，幾乎等同於廢話，說了等於沒說，這個範圍太大了……

範圍這事兒，理論上，最高值至少不應該是最小值的倍數。

6000-15000，聽著就像鬧著玩；但是6000-8000，你可能就會覺得靠譜多了。

如果職級薪酬差異較大，HR基於範圍太大，講了也不一定有參考價值這個角度，可能也不會講。

這是從HR的角度，為什麼不肯給出薪資範圍。

從求職者的立場，當然希望知道能給多少錢，才好判斷是否值得自己跑一趟。

屁顛屁顛去了，面了半天，說的口乾舌燥，最後一談錢，我勒個去，還沒上家公司高，這不是浪費感情嗎，白劈了這麼長時間情操……

當然，你最好有一定的議價能力，才在電話邀約時試探下對方的籌碼。

如果你是一個職場新人，剛從學校走到社會，坦白講，你沒太多議價的資本，前期面試，只要提前問好對方公司名，網絡搜索下判斷不是騙子，就算為了積累求職經驗，也可以跑這一趟。你還是小豆包的時候，我不建議邀約面試時，直接談錢。

不過，如果你已經是老油條，有能力，有經驗，跳槽時不願浪費自己時間，可以電話邀約時詢問下，任何時候，最缺的都是人才，你有議價資本，也就可以任性。

大多公司，都希望少花錢多辦事。

大多求職者，都希望活少錢多離家近。

所以找工作這事兒，最重要的是：契合。

如果你是老油條，問了HR薪資範圍，對方沒講，一方面，你可以說下自己的底線，比如委婉甚至直接的說下，自己的期望值是多少，表達下如果給不了這個數字，大家就都別浪費時間了；另一方面，如果HR打死都不說，你可以先了解下招聘公司的情況，如果是正規的大公司，一般而言，不會離譜到哪裡去，畢竟會有相對健全和成熟的薪酬體系；如果是小公司看著就不靠譜，索性……就讓她隨風而去吧，別浪費自己的時間去啃一個爛梨。

再者，可能在你的堅持之下，HR給了你範圍，甚至相對準確的數字。

要記住，HR說的不一定那麼真實，她可能只是為了吸引你來。

比如，利用理解的偏差，你說你期望薪資8000元，她說完全可以滿足。你想的8000元，可能是底薪；她說的8000元，可能是底薪+提成+補助，甚至有的還算上了年終獎一起算的平均值……

這是一種關於算法的遊戲，你說她騙人了嗎，可能還談不上，但是你輸在了沒問清楚。

就像很多獵頭，挖人的時候，說的薪資都高的離譜嗷嗷嚇人，其實，肯定有水分在。HR，雖然不一定有獵頭那麼離譜，但是像獵頭一樣做招聘，是很多優秀HR的口號。

你要做的是，講清楚，問明白。

明哥聊求職

建議要寫簡歷的大家，在面試階段之前，別說HR邀約時沒說明薪資範圍，即使你們的電話沒有說到這一點，你的簡歷上，關於薪資，還是寫“面議”最好。

因為，要留出一個求職者瞭解公司、公司瞭解求職者的餘地。

進入面試之後，通過工作上、業務上的交談，求職者可以試探公司在這方面的發展情況，評估一下自己在這個崗位上所發揮的作用是不是核心，然後根據業內的薪資水平或你的實際情況，把薪資要求往上調或往下調。

而公司在面試階段，瞭解到求職者的能力確實不錯，為了留住人才，也可能會按照工資水平，調整一下，說個更高的數字給你。

面議的關鍵，就是在於“進一步的瞭解”，而且這種瞭解是雙向選擇的。

另外，確實想先了解公司待遇的，可以試著在電話裡問一問薪資水平，是不是業內的。不要直接問數字，畢竟，工資還是很敏感的事情，有的時候，可能連範圍也不能明確告知，因為，萬一HR說了卻不能兌現，這不是招黑嗎？尤其在面試階段之前，能得到一個保底的線就差不多了。

五百丁

拖字訣

我現在在外面不方便，我回去看一下日程安排再回復您。

一刀老師強烈建議大家制作一張《求職面試日程安排表》，把面試準備、面試、修改簡歷、獵頭見面，老同事（人脈）見面等都安排好。

比如：週一上午準備哪家公司的面試，週一中午和哪家意向公司的高管一起聊意向。週二上午去哪家，下午去哪家，晚上去哪家。週三改簡歷。。。。。

大家如果想要這份表，可以在評論裡留下你的郵址。

考察

你上網看一下這家公司的實力如何。求職者對它的評價如何。然後分為以下4類企業，列入到你的那張《求職面試日程安排表》：

1. 實力很好的，花一整天時間揣摩對方的招聘痛點，準備面試，然後主動回電話安排一個黃金時間去面試，一般是上午10點到下午4點之間。
   

2. 實力較好的，花半天時間準備面試，然後主動回電話安排黃金時間去面試。
   
3. 對招聘方的實力有疑惑的，你主動回電話，探清對方對你的需求有多麼強烈，然後你安排在晚上8點之後進行面試（從這一點可以反推出：對方公司的HR員工很敬業，會加班到晚上8點之後，同時對方的用人單位對你的能力很感興趣，你很可能得到重用）
   
4. 對招聘方興趣不大的，你直接在電話裡讓對方報出可以給出的薪資範圍。如果給不出，表示遺憾，說你再考慮一下。
   

跟進

大家不斷地修正《求職面試日程安排表》，比如一面之後的反饋，發現自己在哪方面有欠缺，那麼就要安排時間在這方面臨時抱佛腳補習相關知識和改面試話術。

比如實地考察中，某家企業印象比你之前預想得要好得多，那麼你就把它列入第1，第2級企業。

對於第3類的企業，如果見面之後，對方對你很有誠意，那麼也要上調等級到1、2級。留多點時間準備它的面試。如果對方不能讓你滿意，那麼就把它降為4級，並且把預算中留給它的時間放空。

至於第4類企業，可以不主動聯繫對方了。如果對方還主動打過來，那麼你一定要讓對方報出一個最低的工資底限，如果底限讓你滿意，升到3級。如果還沒有答覆，而是一味強調見一面再談，那麼你可以禮貌地中止這次談話，比如：

我現在正在開車，我們以後聊。

記住：時間是求職者最寶貴的財富。

想要一刀老師課件的，可以在評論裡分享你的你面試中遇到哪些套路，並留下郵址

我是職場老司機胡一刀，關注一刀職場，贏在職場起跑線上。

一刀職場

這種電話邀約面試，可能有以下幾種情況，造成此HR人員沒有答覆你薪資範圍，以免造成求職者誤會或流聘，只好說薪資會面談。

1.求職者職位薪資有待匹配。

這種情況，就是求職者部分符合公司的招聘要求，處於兩個職位之間的，但沒有與求職者面談並且確認，就沒法給出準確的薪資待遇。比如我曾經去面試一個經理的職位，但相關的人員認為我的資料顯示能力還達不到經理職位，但經理的下一級有主管的空缺，兩者待遇是有差別的，面試時HR人員才跟我談起這個，問我有沒意向。

2.公司沒有崗位薪酬制度規劃。

一般的小公司沒明確的崗位薪酬制度規劃，那麼這種情況根據市場行情和麵試者和老闆面試的結果隨意定薪的情況比較多。這個時候HR不會給你明確有薪資待遇說明，具體你得和公司的領導或老闆談質議價。

3.HR人員沒有定薪能力。

這種情形是在很多公司，HR只會規劃一個薪資大概範疇，每個職位的具體的薪酬待遇是部門的領導根據面試者的能力水平進行薪酬多少決定的，所以HR人員不會也不能給明確的範圍，以免部門領導給付的不一樣造成誤會

4.薪資保密制度，此HR員工不知道。

在很多公司，薪資處於保密信息，一般的HR招聘面試人員並不知道某個職位的具體薪資待遇多少，他只是個通知你面試的普通招聘接待人員，並不知曉具體的某個職位薪資多少的核心信息。特別是一些中高層的職位，更是如此。所以沒辦法回答你的準確信息。

其實，如果你在簡歷上寫明瞭薪資待遇要求範圍的話，那麼一般來說，如果你面試成功，一般不會低於你寫的最低要求的。但具體得多高或者觸到最高限，這些都得靠你的能力水平和麵試的情況才能決定下來的，不能一口就定的。

米哥職場漫談

別急，HR給你的答覆，在他的角度可能是一個負責任的回答，他確實確定不了你的薪資水平，企業性質不同，工資制定標準不同，即便同一崗位工資範圍也有差異，主要看個人能力和公司實際需求情況。

• 建議你接到這類電話，先確定好要面試的職位，公司名稱，可以簡單詢問一下是通過什麼途徑知道你的信息的。
• 如果是你自己投遞過簡歷的，聯繫你掛電話後，自己搜索一下企業情況，崗位要求情況，一般薪資待遇有很多也有明確說明的大致範圍。
• 問一下通過什麼途徑招聘的，即便打電話的不是HR,通過詢問你也能獲得對你有用的信息，便於你瞭解。
• 可以通過多方途徑打聽了解公司狀況。

• 別輕易下決定，也不要憑一個電話做反饋，萬一打電話的不專業呢？綜合評估好。
  
  
• 直接判斷你是不是值得去面試，有的行業有的職位你不喜歡，或者不適合你的，你沒必要去面試，浪費時間。如果你還算適合，詳細瞭解，面試時才會處變不驚，表現優異。
  

選擇適合的去面試，有的面試也是一個瞭解行業信息，積累經驗的過程，只有見到了，你才會對企業運行情況有了解，才會心裡有數，正規不正規，面試時一下子你就能感知到。

打電話的往往都是員工級別，沒有決定權，他也不會輕易說薪資待遇，如果因為他說話失誤，你本來想去面試不去了，他是要承擔責任的。

瞭解全面了，做足功課了再回復。

以上希望你能瞭解，我是賞心悅語，歡迎補充，謝謝

賞心悅語

一般情況下，HR電話邀約面試，求職者在電話中詢問薪資都不能得到理想的答案。有的求職者會覺得很氣憤，覺得企業沒有誠意，這樣的企業連面試都不去了，只會浪費時間。實際上是否是這樣呢？筆者整理了些HR回答薪資面議的原因，供參考：

1、 打電話邀約你面試的人不一定是HR

很多企業的人力資源部門有很詳細的人事規劃和安排，看你簡歷的人和打電話邀約你面試的人可能根本就不是同一個人，也許電話邀約你的只是前臺，或者一般人事，他們根本就不知道你的詳細情況，如何告訴你薪資呢？

2、 HR需要了解求職者的信息

一般情況下談薪資都是在面試的最後一個環節，這是因為在談薪資之前，雙方都需要對彼此有一定的瞭解，HR更需要通過面試對求職者進行評定才能下結論，這樣的瞭解和評定是需要通過溝通來達成的，在零溝通的前提下，HR無法做出任何判斷。

3、 企業薪資屬於企業保密內容

有些企業的薪資體系是企業比較敏感的內容，在HR對求職者沒有充分了解之前，倉促告之薪資待遇，很容易造成薪資信息外洩，給HR自己帶來不必要的麻煩。

4、 HR並非最終決策者

也有很多企業的HR只是面試中求職者的第一道門檻，他們往往沒有最終的決定權，怎樣的薪資待遇或許還要看企業老闆的態度，HR並沒有決定權。

5、 企業薪資毫無競爭力

確實存在有些企業現階段給出的薪資是毫無競爭力的，HR只能通過面談畫餅的方式來增加入職成功率，要知道HR也是有自己的績效考核指標的，其中面試率，就職率就是一項重要考核指標。

其實HR有HR的工作流程和規範，做為求職者和企業談薪資是必須的，但是也要選擇時機和對象，接到邀約面試的電話，還不知道對方是誰，就直接問薪資的做法，是非常不理智的，這隻能說明你是一位非常不專業的職場人，如果就此斷送了一份好工作，只能後悔莫及.這就好比我們去買東西，通常你只有對這樣東西鐘意或瞭解後才會去和對方談價格，開始就問價格，對方只會採取冷漠的態度對待你。

關鍵字: 職場 面試 薪資