近幾年，大學生越來越多，按理說現在的人才是越來越多才對，但現實卻是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能夠在很多招聘網站上，看到某些公司在長年累月地招人，而且總是那麼幾個崗位。
而有的公司規模似乎並不小，而且在很多人的印象中，這些公司的制度還是很完善的，那麼招人就意味著公司留不住人才。而對於一些工廠來說，招工越來越難的情況，並不是這兩年才出現的，很多工廠甚至因為招不到人而倒閉。
那麼，為什麼現在的工廠招工會越來越困難了？這3個原因，很現實！
1、工作時間長。
陳陽說現在的經濟情況不怎麼樣，但是很多小工廠，訂單依然不少，就因為來不及生產，所以讓工人都開始加班，有的員工一天工作十五六個小時的非常常見。而有的老員工因為受不了這樣的工作時長，工資也不是很高，所以都選擇離開，招來的新員工往往又不熟練，時間長了還沒錢，所以大多都留不住，因此就陷入了惡性循環。
2、管理混亂。
大多數的工廠的管理層都是由一線員工提上來的，沒有實質的管理能力，所做的工作往往只是督促員工把當天的生產任務給完成，老闆說什麼，他們就做什麼，不知道該如何去提高員工的工作積極性。而對於新來的員工，管理層往往只會安排他們跟在老員工後面學習，公司也沒有系統的培訓，這也會讓很多新來的員工感覺非常不好，從內心就不想在這個工廠幹下去。還有一些工廠，雖然規模比較大，但是管理上卻很不人性化，待遇不突出，工資沒有很高，這也讓很多年輕人呆不下去，要知道，現在的職場主力軍大多都是90後，和過去的60後、70後差別還是很大的，沒有吸引他們的地方，肯定做得不長久。
3、老闆沒有遠見。
很多工廠都是一些私人小企業，跟個體戶差不多，那些工廠的老闆，往往也都是在同行業打工開始幹起，有了一點經驗，或者說有了一些客戶，於是就自己出來辦廠子，自己跟客戶。他們看到的往往只有眼前的利益，只要自己當下賺到錢了就是好的，沒有利潤的時候就包怨工人如何如何不努力。其實大多數企業都是一樣，想員工多幹活，最好不拿工資，還不準發牢騷，很多企業都是想榨乾員工的價值，想盡方法讓員工少拿工資多做事。
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