隨著工傷保險制度的完善，工傷的認定、等級評定以及賠償也越發標準化。比如說如今工傷認定不再侷限於同時滿足工作時間、工作地點和工作行為中這三要素，凡是因工作原因（上下班合理路線、出差中、工作收尾或準備）發生的意外事故或誘發的職業病都能夠算作工傷。
按照法律規定，工傷必須賠償，員工受到傷害的程度不同傷殘等級也會不同。1~10級工傷對應的賠償標準也是不一樣的。下面我們來看看各級工傷具體的賠償：
7~10級工傷傷殘待遇
10級傷殘發放7個月的傷殘員工本人月工資；
9級傷殘發放9個月的傷殘員工本人月工資；
8級傷殘發放11個月的傷殘員工本人月工資；
7級傷殘發放13個月的傷殘員工本人月工資；
5~6級工傷傷殘待遇
6級傷殘發放16個月的傷殘員工本人月工資；
5級傷殘發放18個月的傷殘員工本人月工資；
1~4級工傷傷殘待遇
4級工傷的一次性補助金為21個月工傷員工本人月工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的75%；
3級工傷的一次性補助金為23個月工傷員工本人月工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的80%；
2級工傷的一次性補助金為25個月工傷員工本人月工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的85%；
1級工傷的一次性補助金為27個月工傷員工本人月工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的90%；
1~10級工傷中1級工傷最為嚴重，每一級工傷賠償標準都不一樣，大家一定要有所瞭解，及時申請，防止用人單位“一鍋端”，用最低的補償來賠償所有的工傷等級。
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