6月24日晚20點30分，深圳衛視釘釘“新工作方式”超級發佈會全球直播。
阿里釘釘CEO陳航（花名無招）親自出馬，現場公佈了釘釘最新的成績單：已有700萬家企業組織使用釘釘辦公。
據第一財經商業數據中心（CBNData）發佈《2018中國智能移動辦公行業趨勢》報告，釘釘活躍用戶數目前排名第一，在智能移動辦公領域絕對領先，是第二名到第十二名的總和。
在用戶洞察方面，釘釘用戶中，90後的比例大幅增加，91%的90後不希望工作干擾生活，極度認可釘釘“工作生活分離”理念。
同時，80後、90後用戶更注重個人隱私保護，不希望在社交軟件上聊工作，認為社交軟件在安全性、方便性方面存在隱患。
現場，釘釘還發布了一攬子產品升級及硬件新品，其中軟件升級包括推出專屬釘釘、釘釘專有云等企業定製化個性化產品、新商業套件等，硬件則有智能門禁D2、智能打印雲盒P1。
最後，面對用人企業和大學應屆畢業生群體，釘釘隆重推出校園招聘產品——釘釘新校招。
對於即將大學畢業、走上職場的95後們，釘釘在奉獻滿滿誠意的同時，傳遞著釘釘作為“新工作方式”的思想和理念：
專注於提供新工作方式的釘釘，正努力讓工作中的所有信息協同、透明化，讓每個人的創造創新力得到爆發，從而帶來無窮的創造創新力。
1、“釘釘”思維，體現著互聯網精神
2年前，筆者所在的企業終於放棄了當時功能和頁面均略顯簡陋的RTX，選擇了釘釘作為企業內部的溝通協同辦公平臺。彼時，釘釘的“DING功能”和“消息已讀未讀”功能讓我明顯感受到了工作效率的提升。
作為職能部門，有些時候需要各部門溝通協作。一條急需確定的消息，通過釘釘發出的DING消息會以免費電話或短信的方式通知到對方，並且讓對方即刻做出回應。且釘釘具有顯示對方對消息的“已讀未讀”功能，對於我催辦相關部門跟進事項、甚至對於我盯緊老闆抓緊時間審批都大大便利，老闆再也不好意思“裝作沒看見”了。
作為一種“新工作方式”，正如無招在釘釘“新工作方式”超級發佈會上闡述的，釘釘具備五個在線的特點：組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線以及生態在線。
現代企業的組織管理架構扁平互相可見，實現組織關係的在線化，這是實現新工作方式的基礎。公司內部管理透明化，直接傳遞著公司上下級公平、平等的理念。
這對於90後的職場人（大多數尚處於基層）來說，不單單是感受到身份地位的平等，更多的是對公司內部的瞭解，有助於高效推進工作，乃至帶來公司管理思想和思維方式的改變。
最終讓一家公司擁有開放、平等的創新創造環境，讓公司擁有自我驅動的引擎，不斷自我優化修復、調整，實現快速發展和變革。
作為“新工作方式”，釘釘體現出了一種公平公正、平等自由的精神，這恰恰體現了互聯網的精神。
客觀上觀察一家公司是否“真互聯網化”，乃至推斷其是否具備創造、創新、開放的公司氛圍和發展潛力，觀察該公司是否具備“釘釘”思維，或許可見端倪。
釘釘“工作生活分離”的理念也頗受筆者歡迎：
專注，不正是小米的雷軍所闡述的互聯網核心思想之一嗎？
2、“釘釘”辦公，數據安全有保障
兩年來，越來越多的企業選擇了釘釘作為內部辦公溝通、協同平臺，目前這個數字已達到700萬家。筆者相信，這700萬家企業老闆選擇釘釘，優先考慮的，還是釘釘的安全性更有保障。
據瞭解，在當前國內外用戶隱私洩露事件頻頻爆發的情況下，釘釘一直把用戶隱私保護作為產品生命線。在這一點上，更注重個人隱私保護的80後、90後用戶pick釘釘。
2018年4月3日，釘釘宣佈正式通過了兩項安全方面的權威資質：SOC2Type1服務審計報告和ISO27018（公有云體系下的隱私保護）證書。
在SOC2Type1報告中，釘釘通過了安全性、保密性和隱私性三項原則的審計，而通過隱私性原則審計，釘釘在國內是第一家。
據無招在釘釘“新工作方式”超級發佈會現場介紹，目前在全世界範圍內，通過了隱私原則審計SOC2報告的公司也不超過五家。
在發佈會現場，無招也宣佈釘釘已獲得了SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系統三級等級保護認證在內的數據安全認證的大滿貫。從這一點上來說，釘釘對於用戶隱私數據的保護水平，不僅在國內遙遙領先，在國際市場也是超一流標準。
釘釘對於用戶數據安全和隱私保護的自信，也源於阿里安全部1000多名資深安全工程師和阿里八大安全實驗室為其做保障。
因此，釘釘是2016年杭州G20峰會、2017年金磚國家廈門峰會安全保障的溝通協同平臺，包括浙江省政府、公安部、深圳交警、武漢市公安局、內蒙古交警等很多單位現在都在使用釘釘。目前釘釘已成為各地政府、公安系統以及重要會議的“標配”。
3、定製“釘釘”，90後獲個性化和歸屬感
在釘釘“新工作方式”超級發佈會現場，釘釘現場發佈了專屬釘釘、釘釘專有云等企業定製化、個性化產品。
據無招現場展示，釘釘可以自定義全員啟動畫面，比如在一天的開始為員工送上生日祝福，展示溫馨的節假日提醒和宣佈企業重大活動，讓團隊成員每天都能感受到組織的溫度。
企業還可定製自己的專屬釘釘皮膚，設定統一的全員群/部門群背景，用自己獨一無二的企業色彩和企業文化裝飾釘釘，提高團隊凝聚力和歸屬感。
70後、80後可能對於這些“形式上”的個性化需求不屑一顧，但是對於職場中的新新人類，90後、95後來說，這是一種彰顯個性、表現自我，展示“獨一無二”的方式。釘釘和有定製化需求的企業正在不斷地迎合和“討好”90後們，建議70後80後們也需跟得上時代。
釘釘專有云，是釘釘帶給企業的最高級別的專屬定製。釘釘專有云擁有第一個全自主知識產權，擁有中國自主創新的專有云解決方案。
在擁有數十年安全技術積累的阿里雲基礎上，專有云釘釘為企業提供全面的安全保護：數據物理隔離、提供獨立的安全監管、自主審計策略，承諾所有的企業數據都屬於企業自己。
據無招介紹，專有云釘釘支持3種靈活的部署模式，一體機模式、賦能模式和全託管模式。
相比於傳統的私有化部署，專有云釘釘具備版本快速同步、動態安全防護、全球快速接入，運維託管能力和隱私保護能力，在確保企業數據安全的同時，保障員工數據的隱私安全，為企業為員工提供最先進的智能移動辦公體驗。
浙江大學已經全面部署專有云釘釘。浙江大學信息中心主任陳文智代表浙大感謝釘釘：
“借力釘釘的專有化技術和智能辦公平臺，快速盤活了浙江大學現有的信息化成果，讓互聯網為管理賦能，打造體驗優先的師生、職工、校友全鏈路服務。”
發佈會上，釘釘還發布了智能打印雲盒P1、掃臉識別的智能門禁D2等線下智能硬件設備產品；企業服務方面新產品還有智能雲客服、AI實時翻譯助手等。
釘釘從線上走到線下，引領全新的智能辦公方式，彰顯出其打造智能辦公硬件生態、賦能傳統辦公硬件行業的野心。
值得關注的還有，大潤發、林清軒等品牌高管到場站臺，從各自企業發展角度闡述釘釘對企業發展的助推力。
無招現場重磅宣佈，釘釘與手機淘寶打通，賦能線下商家門店，智能導購、精準營銷，實踐著馬雲老師新零售的暢想，他更是以“擁抱新零售，從擁抱新工作方式——釘釘開始”這一句大氣表述，結束此篇章內容。釘釘與淘寶的結合，會碰撞出什麼火花？值得期待。
發佈會最後，無招高度概括總結釘釘的新工作方式：“專注於提供新工作方式的釘釘，正努力讓工作中的所有信息協同、透明化，讓每個人的創造創新力得到爆發，從而帶來無窮的創造創新力，推動企業乃至國家的創造創新。這也是釘釘“新工作方式”的靈魂所在。”
“未來，以釘釘為起點，中國的企業家們可以藉由新工作方式，為國家和社會發現、培養更多的創新力量。”
而這些創新力量的大多數，相信會來自同屬90後、95後乃至00後的你和我。
閱讀更多 創業最前線 的文章
