国税地税复婚了！
社保改嫁税务了！
你真的不出点“份子钱”？
今年两会后，由中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，发出通知，明确了税改消息。其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
“为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
有的人会奇怪：社保不是一直都在地税申报软件里交吗？
这么想就错了！新政背后隐藏着巨大改变！
税务之前只是扮演替社保局代收社保的角色，通俗的来讲，就是“帮人数钱”的。申报个税时，五险一金作为税务的扣除额，税局无法取得实际支付依据，在个税征收上有信息不对称的盲区！因此之前的征收可能并没有那么严格，一些企业会有“活动”的空间，社保规范性较差。新政落实后税务征收社保不再是代收，属于本职工作。个税社保都是自己的，形成社保稽核及税务稽查合并的监管局面，信息完全透明，因此企业将面临如下风险：
一、会计税务从业人员的新风险
财务、人力资源管理部门统一接受检查，加大了企业财税风险。申报员数不符或缴费工资低于实际工资，新增了企业会计、报税人员以及人力资源经理的风险。 企业会计税务人员因为社保缴费而进入“税收黑名单”的情况将可能大量出现，这是以前社保基金独立征收时未曾有过的风险。
二、企业劳资管理风险与成本加大
部分企业目前社保规范性并不强，严格按照社保法规定依据实际工资进行社保申报五险一金的企业可以说是“凤毛麟角”。甚至有的企业连员工最基本的社会保险都没有上；在新政实施以后，劳资双方发生工资、社保等争议时，企业若不尽快妥善解决，将可能引发税务关注乃至稽查风险。为降低企业合规风险，企业处理劳资矛盾更多采用柔性协商、补偿的方式，企业用工成本加大，管理人员因社保不合规而进入失信名单的情况也可能出现。
各位老板！不帮员工买社保？按最低标准交？不配合整改？企业负担变大，员工收入或降低！
举两个最常见的例子：
（1）一家10个人的小公司，只买一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在社保入税以后，需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来实缴！
（2）每个地方都有自己社保基数上下限的规定，若工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。有不少公司的做法是：不按实际工资，按工资基数交的社保！社保费由税务部门统一征收以后，就得按照实际工资缴纳。
社保由税征收，宣示一个偷漏税和社保的时代告别！这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！该项改革明确省一级在今年9月份完成，还剩短短几个月的时间；在新政背景下，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，各企业主需要做好准备，在合规的前提下做好人力成本筹划，从了解税务局和税务筹划开始……
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