各位讀者你們好，我是孕期、產期媽咪助手阿莉！
生育一個健康、聰明的寶寶是每個家庭的共同願望，準媽媽懷孕後通過必要的產檢能及時瞭解準媽媽的身體情況及胎寶寶的生長髮育情況，在保障母子健康和安全的同時做到優生優育。孕期的產前檢查 可以及時瞭解發現 胎兒發育健康問題，並給予及時糾正、改善。因此，準媽媽一定要重視起來，對自己的健康安全以及胎寶寶的良好發育負起責任。
很多在職場準媽媽會有這樣的疑問：產檢該怎麼請假？產檢算不算勞動時間？
其實，《女職工勞動保護特別規定》中給予了明確的規定，大家一起來看看吧。
產檢假是指懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條中明確表示，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。具體來說，產檢假相關規定如下：
1.懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認、申請生育指標以及生產培訓等。
2.懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
3.懷孕第8個月，可享受2天假期。
4.懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
職場準媽媽邊要工作，一邊要照顧好自己的胎寶寶實在是很辛苦，相信在瞭解女職工產檢假相關權益後，職場準媽媽們一定能夠安心地工作啦。
各位媽咪，你們公司、單位是給的什麼樣的產檢假呢？？？歡迎評論中吐槽交流......阿莉也會在喔！
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