近年来，甘州区人社局坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位，充分整合相关部门及社会各方面的力量，通过深入实施高校毕业生招考、见习、灵活、援助和自主创业“五大计划”，认真贯彻中央省市区委人事人才工作政策要求，不断健全完善各项管理机制，努力营造人才发展良好环境，千方百计为高校毕业生创造就业机会。
该局紧紧围绕产业转型升级和创新驱动发展战略，以深入推进“双创”工作为契机，大力加强高技能人才队伍建设，全力保障技能人才供给。提请区委常委会议审议并下发了《甘州区区管拔尖人才选拔管理办法》，推荐上报区管拔尖人才95名，现已进入评审阶段。创新人才培养模式，制定出台《甘州区高层次人才导师结对培养中青年人才管理办法》，建立了高层次人才导师制，确定30名高层次导师结对培养95名中青年人才，人才传帮带作用得到充分发挥。不断加强企业人才队伍建设，组织 41名企业家赴上海交通大学培训学习，筛选推荐市级重点人才项目2个，有力的激发了企业人才创业创新活力。制定印发了甘州区《推进人才强区战略实施拓宽人才引进渠道工作三年规划》和《推进人才强区战略实施拓宽人才引进渠道工作实施方案》，2017年，针对医学类和教育类专业技术人员短缺问题，根据区政府常务会议意见，我局积极配合相关部门引进临床医学等相关专业技术人才21名，并认真做好引进人才的备案管理工作。将加强技能人才队伍建设，作为缓解就业结构性矛盾，提升劳动者整体素质的重要手段，根据全区产业发展特点及用工需求，以各类培训机构为载体，面向农村剩余劳动力、企业在岗人员等，开展各类职业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。 2017年，全区共完成就业技能培训1万人、岗位技能提升培训274人、创业培训1245人、新型职业农民培训400人、实用技术培训2.04万人次。为全区经济转型升级提供了强有力的支撑。（甘州区人才中心）
閱讀更多 甘州在線 的文章
