前幾天，個人根據自己的經歷和工作實際，寫了一篇《轉業過程中的八大“不合理”》這篇文章。寫這個文章的初衷，是因為個人去年剛剛經歷了轉業，也有幸到當地的軍轉辦工作，接觸到了、聽到了、看到了很多轉業幹部的故事，聽到了他們的呼聲。作為一名轉業幹部，戰友們的想法自己很能理解，也確實很想幫助大家。但是因為政策等原因，的確實現不了，也挺惋惜。
惋惜之餘，總想為大家做點什麼，所以決定寫一篇文章，把這些大家口中的不合理現象給大家梳理梳理、絮叨絮叨，目的不是為了評判什麼誰好誰壞，也不是說有這些想法訴求的戰友不對，只不過覺得轉業安置是一個人生的選擇，需要謹慎，更需要端正大家的心態。
八個不合理，都來自我們的身邊，看似不合理，其實都有其合理的理由，不然早就被黨和政府以及各省市取消了。之所以還能存在一直執行，肯定有其合理的理由，或者說暫時沒有更好的解決辦法而已。
看了文章戰友們的評論，有說好的，有說差的，有說寫的比較現實透徹的，有說胡亂說沒道理的，反正褒貶不一。這很正常，因為各自站的角度不同，自然得出的結論不同。或者說不設身處地地到某個崗位、某個單位去實踐，也不會覺得到底誰吃虧誰佔便宜了。
這裡我不得不想起了前段時間的一個故事，說是某地公務員因為財政緊張的原因，一個月的工資沒有及時發放，經媒體曝光後才得到解決。這本是一件小事，但是令很多公務員不解的是，網友們的評論卻是：有的說不發工資就有意見，可以辭職不幹呀，想幹的多的是；有的說三千多工資不錯了，你看人家農民工的收入比你們還低，人家有意見嗎；還有的說你們一天到晚吃飯喝茶看報紙，這點工資剛剛好……
哎，公務員也是人，也是靠工資生活的。緩發工資對公務員來說也是大事。可是大家為什麼不表示同情，努力讓這種事情不再發生，反而是幸災樂禍說風涼話，不能因為有比公務員條件差的推論得到“公務員不發工資也是應該的，活該的結論。”
這個消息給我了一些啟示，其實我們所有的退役軍人、軍轉幹部都是一個整體，只不過轉業之前個人的崗位不同、經歷不同而已。大家都希望有一個美好圓滿的安置結果，好讓自己的下半輩子能夠安心幸福一點。但是似乎我們的方法有點欠妥，不是大家攜手一起解決存在的問題，不是大家一起想辦法研究這個問題解決的思路和措施，而是一種比慘：如果誰服役期間受了種種苦難，誰就應該在安置過程中比別人多一點照顧和優惠。
我們總能在自己身上找到比別人辛苦、付出、困難的理由，找到一些讓自己心裡不爽的事情。如果另一個人在同等條件下獲得的比自己多，心裡肯定不願意，總希望能把他也拉下馬，至少和自己一樣才行。最終的結果，是地方人看笑話，是你也不好過我也不好過，大家都不好過。
其實退役軍人是一個整體，但是實際上卻分裂成好幾個群體，就好像武俠小說裡的江湖一樣。大家還記的《笑傲江湖》裡的華山派嗎？按理說這也是一個武林大派，可是它的成就卻很一般。為啥？它分了氣宗和劍宗，分成了兩派，兩派之間還動不動要內鬥爭一爭高低，最後被嵩山派給佔了便宜。試問，如果華山派能夠合一統一，也許它的成績也不會差的。
類似的，由於身份不同，角度不同，我們的軍轉幹部也有意無意地分成了計劃安置派和自主擇業派，為哪個好與壞爭論不休；分成了技術幹部派和行政幹部派，為技術幹部的崗位你說我說；分成了國防生和軍校生兩派，為國防生四年算不算軍齡而理論；分成了軍轉考試有和沒有兩派，為軍轉考試存在的價值和意義爭論……其實細分之下還有很多，這裡就不一一列舉了。
有爭論，很正常，但是總覺得不應該，讓人不得不想起那首七步詩，想起“煮豆燃豆箕，相煎何太急”的詩句。是呀，咱們是一個整體，都有自己的訴求，某些情況下都是合理的。為啥非要爭一個誰是誰非才行呢？有這樣的經歷和能力，不如通過建議、呼籲、實際行動等方式，讓大家的訴求都得到合理滿足，都有一個圓滿的結局豈不是更好？為啥把別人比下去自己才能安心舒心呢？這樣下去只能是讓別人看熱鬧看笑話，兩敗俱傷的結局。
就好像關於技術幹部的問題。其實症結在於我們的一些法律法規還有待完善，對於技術幹部的定位和規定還有所欠缺。就像辦法中說的那樣，“擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術資格；工作需要的可以安排行政職務。”而實際過程中，行政單位是沒有機會聘任相應職務的，只有事業單位或者其他單位才有這個機會。規定和實際情況之間的落差和矛盾，才是導致問題出現的主要原因。
解決這個問題，是大家一起呼籲協調，能將關於技術幹部安排行政職務的條文能夠細一點、明確一點、更合理一點，這樣大家操作起來落實起來就簡單明瞭，也不會出現那種技術九級按照副科甚至科員的級別定崗了。這才是雙贏的局面，大家都能各取所需並行不悖。而不是技術覺得行政佔便宜，憑什麼都是享受副團待遇，職務差別很大；行政也不會覺得技術操心少、進步快，服役期間佔了便宜退役之後還想再來一次。
同樣的還有國防生和軍校生關於大學四年之間的爭論。現在國家對國防生大學四年不認同為軍齡，這也有很多原因。解決之道，是如何定位和認可，是通過什麼途徑呼籲和建議，而不是現在這樣你看我不舒服我看你很難受。爭來爭去，問題解決不了，大家還傷了感情了。
所以，對於個人說的那些不合理現象，個人建議咱們軍轉幹部能夠跳出自己的圈子，調整好大家的心態，換個位置去思考去看看，多看看人家的付出，多想想自己的收穫，也許就會得出不一樣的結論。
遇到分歧，我們不應該指責對方如何如何，而是大家想辦法一起解決才行。畢竟比慘的過程，比到最後是大家一起慘，甚至比以前更慘，這難道是大家想要的結果嗎？
每一個軍轉幹部都是值得社會尊重的，他們的利益都是值得尊重和維護的。
現在依然有很多不合理的現象，依然有很多不盡如人意的地方，有些已經存在了很多年可能暫時也改變不了。但是希望大家能記住咱們是一個整體，是一榮俱榮一損俱損的結果。希望以後的這些不合理能少一些，也相信通過各級的努力和大家的團結未來會少一些。
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