在多年的職場工作的中，目睹的這一怪狀，無論是的公司的老員工還是新員工都喜歡跳槽的來獲得高薪，覺得只有的跳槽的才能升職，等待的升職加薪是在浪費時間。
事實真的是這樣的嗎？我訪問好幾個朋友的，在他們的跳槽的時候，都給我一個答案，就是隻有加薪才是的升職的唯一途徑，下來不如來聽聽的下面幾位員工的意見的，看看的真實原因究竟是什麼？有什麼不可告人秘密？
員工一 小胡
我們公司的同事都感覺，現在的工作的公司成了職場培訓機構，每當的人資招個新人，就讓我帶她們的學習的，因為給給低福利低工資，所以的只有應屆畢業生願意來的，所以每次的應屆的畢業生的學會了，就又跑，當人資繼續招，應屆畢業生的學完後，就走了。所以現在每年招人，但是我們的老員工的工資依舊的沒變，帶了那麼多的新員工都走了，剩下了我們了。他們現在跳槽另一家的企業現在的比我們公司都要多的兩三千一個月，下個月也準備跳槽了，感覺看不到希望。
員工二 小剛
小剛入職是工程設備的公司，通過三年的能力，成為公司的項目核心人員，稅後工資12000但是最近公司的新招來的員工工資的直接15000這個新員工入職一年後工資加到16000,但是現在我的工作量是後來者的兩倍。盡心盡力幫助公司，但是公司對我不太如意。所以小剛覺得跳槽才是加薪的最好方式。
員工三 小馬
我們公司跟小剛的公司一樣的！但是新員工入職永遠都比老員工高！而且公司新來的員工太多東西都不會，！老員工做的事情是新員工的兩倍！所以現在公司好多的員工的都是毫不猶豫的辭職，但是我發現現在進來的人越來越不行！不但拿的是高工資，還工作能力不行的，我對現在的老闆很無語！所以下個月我也合同到期走人了！
之所以的會這樣的就是老闆覺得新員工學習能力強，而且吸收能力強，思維能力強都比老員工好，所以讓老員工教會了新員工，你老員工走不走無所謂的，久而久之新員工的代替你了，新員工的也成為老員工了。
假如是你，你會選擇高薪跳槽的別的公司嗎？
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