權謀
對於這個問題似乎並不是肯定的，如果說公司一直髮展的特別好，而且自己還有較大的上升空間，自己對於目前的工作狀態也比較的滿意，別說五年了，十年可以的話也會留下，難道自己會傻到人家說了五年必須換公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己會這麼做嗎？另一方面，如果說入職後的幾個月發現工作並不咋的，待在這裡一年都閒浪費時間，更何況說五年了，所以說對於這個問題只是一種說法，只是一個時間上虛擬假設而已，具體問題還是要具體分析的，那麼既然今天提出這個問題了，我們就來討論一下。
首先是發展空間，如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望，那還等什麼，還是另尋出路吧。
再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了，別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當於老員工了，那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇並沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。
其次一個方面，打工不僅僅只是為了賺錢，同時還是自己學東西，長本事的時候，五年說長不長，說短不短，基本上公司業務也都爛熟於心了，能讓自己學習的地方呢相信也掌握的差不多了，如果說自己的追求也就是這麼多的話那就繼續，如果說自己還想著更上一層樓，是時候該選擇其他的工作了。
最後一種原因可能就是五年下來，自己有可能慢慢的淡出領導的視野和關注了，因為領導都知道越是老員工，越是不好對付，工作會想方設法的偷懶了，遲早會被淘汰的，都這麼熟悉了，與其說被人家辭退還不如自己先行一步呢，省得到時候不光彩。
其實吧上面所說的幾點都是我個人的一些假設，為什麼要把時間點定義為五年我也不得而知，難道真像我開始所說的那樣，只是一個時間虛擬假設？不管怎麼樣吧，合適自己的就繼續，不合適自己的就離開，很簡單的事情，看情況而定。
上啥班
當然不是這樣的。
一個人初入公司時，非常的小心翼翼，做事積極認真，處理人際關係也非常地包容樂觀，好像什麼問題都可以解決，什麼技能都可以快速學習。時間長了之後，就會變得懶散，覺得自己已經在一個安全區了，可以休息一下。
所以，有的人認為5年時一個比較長的時間，人的惰性應該已經到達一個高度，還在同一個地方工作不再對職業生涯的發展沒有太大的幫助了。
其實不然，要是所有人都是五年換一個公司發展，那公司還開得下去嗎？換一批員工就得重新熟練業務，重新捋一遍之前的工作，那得多浪費時間。換一種說法，難道那些在一個公司呆7年、10年的人，後面的幾年都是在浪費時間？
我認識的很多人都在一家公司上了10年以上的班，說明公司經濟雄厚，發展狀況良好，當然他們個人的發展情況也是很好的，都當上了高管。
惰性的產生都是人的心態問題，或者是在這個公司沒有發展空間了。就像談戀愛，什麼幾年之癢，談戀愛的時間最好不要太長，不是時間的問題，而是兩個人的相處態度發生了變化，沒那麼愛了，或者看不到未來。
同樣，在一個公司上班時間長了，如果你產生了倦怠感你就要思考一下自己未來的發展道路，到底該怎麼走。這並不是換一個公司就能解決的，換一份新工作治標不治本。
綜上所述，留不留在一個公司，不是看待了多長時間，而是要看是否還有繼續待下去的價值，比如公司和所在職位是否有發展前景，如果有的話，趕緊調整自己的心態，制定一個計劃好好提升自己吧。
——END——
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霸王課
如果這說法成立，公司還得每5年就換一批員工。這就好比是因為有“七年之癢”的說法所以兩口子到七年就要離婚一樣。
事情哪有如此荒謬的？
在公司呆久了，尤其是在一個崗位呆久了，有可能會產生職業倦怠，有職業倦怠是不是就意味著一定要換公司呢？
當然不是。
在自家公司解決職業倦怠，也有很多辦法。
——輪崗——————
跟領導商量換一個崗位，既帶來新鮮感，也有了新的挑戰，原有的知識和經驗都可以繼續累積，人際關係上也沒有什麼壓力，這是比較好的選擇。
大型的企業會主動地對員工進行輪崗，以保持員工的職業活力。
——參加培訓————
多參加公司內外的培訓，有意識地拓展自己的知識結構和工作能力，同時積累更多的資源，這也有助於減輕職業倦怠。通過培訓，你會在更高的層次上看待眼前的工作，使工作更上一層樓。
主動參與學習，永遠是對付職業倦怠的最佳辦法。
——令已知未知———
無印良品原首席設計師原研哉先生曾提出“令已知未知”，雖然講的是設計，但對我們的工作同樣適用。
重新審視那些我們熟悉得不能再熟悉的東西，發現其中的美好，也發現其中的荒謬，以新的視角來面對老的環境，同樣會給老工作帶來新活力。
蘇東坡和佛印相對而坐，相視而笑，東坡說佛印“我見你像一坨牛屎，所以笑了，你笑什麼？”佛印說“我見你是一尊佛，所以也笑了”。東坡好得意，他不知道佛印所笑的是：自己是牛屎，所以見別人都是牛屎；自己是佛，見別人都是佛。
我們用什麼態度看待工作，工作就給我們什麼回應。解決職業倦怠的鎖匙在我們自己手裡，換一個工作無濟於事。自己的問題不解決，在一個新地方新鮮兩天，同樣的問題又來了。
HR那些事兒
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，說說我的看法吧！
走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於兩個因素：公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走！
公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都呈幾何級數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大！比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個風馳電掣的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快！
比如阿里的童文紅，人家一開始就是前臺，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！
2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走！
公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降！比如2010年的索尼這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些，就不一樣了！
3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，我只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了！
自己
1、自己是否處在發展中，如果是，不要走！
判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”！如果是的話，說明你在被重用！這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！
停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步！這時候該走了！
綜上
你走不走，完全看你所在的公司和你個人！
1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！
2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！
3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！
4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！
當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那就趕快去更新簡歷吧！
文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的社會洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！
穿牆學院
在一個公司呆了5年走與走的三種可能
走與不走的可能性一：你自己的成長快於公司團隊的整體成長
如果是這種情況不必呆滿5年，2年就可以走了。優秀的人成批成長的，如果只是你個人在成長，那說明公司整體的學習能力有問題，根本問題在老闆。老闆不行，累死三軍。反之團隊不行，累死老闆。
走與不走的可能性二：公司團隊的整體成長快於你的自個人成
如果是這種情況，你還能呆5年的話，你也不簡單，否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃：第一種是軟飯不能吃。第二種是閒飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。
走與不走的可能性三：你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快
如果是這種情況的話，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。不走可以在公司開創一個更大更高的世界，如不能的話還是趕快走吧。如走也可以開創一片新的天地，做出自己的個性，帶出自己的團隊。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然，不走也是自然。
美學導演
人挪活，樹挪死。
在一個單位5年，如果，已經達到預期的職位，沒必要辭職吧，到哪裡都是替人打工，除非你想自己單幹。那些老總，大公司經理請忽略我的回答。
如果，5年，你還只是一個小嘍嘍，辭職是一個正確選擇，再過，5年，情況改善可能不大。
個人觀點，勿噴。
用澄澈的眼睛看清事實
什麼都不會沒有一技之長，現在做一個小領班，公司氛圍還不錯，各級關係也好，今年第6年，之前工資都在3000-6000左右，今年一過年就漲到8K～12K左右，你讓我換？換了我去做什麼，現在沒有一技之長做什麼能拿到6K以上。歡迎大家評論@
青春Y不悔
很確定的說，不是！
待多久換公司，完全取決於個人:
1.取決於個人的能力，公司都希望員工可以不斷成長，往更高的層次發展，但能夠不斷要求自己，管理自己的員工比較少，因為這個過程很痛苦，能做到的畢竟是少數人。但在公司裡面，一個人上升的轉折點通常在工作後的第五年，而大部分人不能如願，這也是所說的發展瓶頸期。
2.取決於自己的格局與眼光，有些人工作了5年，覺得公司的發展或效益達不到自己的逾期，因此想換工作。任何一個公司想走的人很多，想留的人也有很多，同樣的事，不同人有不同的看法，這取決於一個人的格局和眼光，因為任何一家企業不會虧待與公司一心一意共同發展的員工，只是這個“明天”不確定何時到來！
王小農
在大多數人的眼裡，我們需要去公司上下班，過朝九晚五的日子，按時打卡，完成領導交代的任務，表現優異的話，還可以升職加薪，不斷往上爬。很多人在職業生涯規劃中，也是這麼考慮的。但是有些人職場過得很順利，短短几年間就升到了副總的職位，也有些人職場生涯過得並不順，好幾年還是原地踏步。不同的人，不同的境遇，會產生不同的想法。所以題主的問題要去辯證的分析。
為什麼最長呆五年，不能是呆三年，不能是呆十年？這當然是一個比喻，是指在同一家公司呆的時間很長。其好處是讓自己成為企業的老員工，月薪可以逐年遞增，論資排輩，自己也是排在前面。通過自己的不斷努力，升職加薪，實現職業生涯的目標。試想咱們的父輩母輩，哪一個不是在企業裡呆了十年，20年甚至30年？
但是當今社會，更多人的想法是，跳槽，不斷跳槽，不斷髮現新的機會，每一次跳槽都是升職加薪的可能。但是我們要明白，機會屬於有準備的頭腦，當你能力足夠時，才能夠牢牢的把握住機會，當你能力不足時，就算有人想幫你，也不知道你的手在哪裡，更別說抓住你的手往前衝。如果條件允許，還有人會選擇創業，自己當老闆。
關於這個問題，我的總結是，如果你在這家公司發展的非常順利，前景一片大好，那麼盲目跳槽是非常幼稚的，別說待上五年，就算十年20年，甚至一輩子，也是可行的。如果你在這家公司發展得不順利，或者說有很多其他困難，如人員關係不和諧、領導人品不行，或者說有更好的機會向你拋來的橄欖枝，那麼也可以果斷抓住機會，去新的環境尋求發展。
老尹說職場
對於大部分五年了沒有升職人來說確實是要換公司了。
朋友S的親身經歷。來的第一年，全公司的員工大換血，基本走光了，就剩老闆一個光桿司令，於是重新招聘一撥人進來做業務，還空降一個經理，S負責採購工作。
第二年，這個空降經理也沒有帶給公司多大效益，被老闆炒掉了。新進來的業務基本都上手了，老闆讓S慢慢接受業務。
第三年，從之前的新進人員選出一個人做經理，此時S負責全公司的採購和自己客戶的業務，另外由於老闆的親戚負責財務不會英語，S也得看著幫忙。
第四年，S的工作越來越多，出了自己負責採購和業務工作，基本公司的每個職位的事情她都會做，老闆雖然經常在其他員工面前讚揚S的工作能力，可是依舊沒有給任何職位。新增的一個跟經理的平等職位又是另外一個後期入職的同事擔任。與此同時老闆還安排一個親戚進來說是跟S學習採購工作。
第五年，老闆把自己的親戚提升為採購經理，必要時候還要S來跟進。此時的S懷孕了，已經心灰意冷，工作熱情已經慢慢被一些瑣事澆滅，慢慢的開會，總會被同事們提缺點，老闆也有意無意挑她毛病。於是S決定在休產假的時間辭職了。在這個行業，該會的她已經會了，心寒的是老闆的態度，在她離職時說的一句話：你在我這裡五年了，都沒有一官半職，出去後又能有多大作為？S還是頭也不回的走了。
後續，產後的S自己帶娃，半年後老闆電話她公司在招人，問她有沒有工作意向。S說不用了，心裡鐵定不會回去的。
