在劳动者和用人单位之间，劳动者属于较弱势的一方，用人单位掌握着劳动者的所有工作权益，去留也只在一念之间， 但是有这么五种人地位特殊，就算用人单位是强势方，动他们也得三思而后行！
正常情况下，如因劳动者过错行为导致用人单位损失，用人单位可单方解除劳动合同，。但是在一下五种情况下，用人单位则不能单方解除劳动合同:
一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察之间的人;
二:在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的;
三:患病或者非因公负伤，在规定或医疗期内的;
四:女职工在孕期、哺乳期、产期的;
五:在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
上述五种情况，如劳动合同期届满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，但是，因丧失或者部分丧失劳动力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
如用人单位违法开除这五种人，劳动者要求继续旅行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照一下标准支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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