琳琳-吾輩要做淑女
用人單位的規章制度作為勞資雙方共同認可的經營管理契約，應得到嚴格的遵守。法律規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位不得濫用其經營自主權，恣意擴大解釋其規章制度，在無事實依據的情況下解僱勞動者。
（文中人物系化名）
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
浦江天平
你好，你的情況可能不是恢復勞動關係那麼簡單。公司安排員工參加某項活動，活動期間發生車禍，應該認定工傷。所以你當前要做的就是認定工傷。個人申報工傷的期限為一年。工傷期間，單位是不能解除勞動關係的，而且需要按照原工資待遇不變發放工傷期間工資，在傷殘等級鑑定後，還有一些補助。
工人摯友
首先法院是不會受理的，這屬於勞動糾紛，得先申請勞動仲裁，仲裁判決不服才輪到法院。第二，如果員工病假手續齊全並上交給單位，並又在法定的醫療期內用人單位肯定是無權解除的，但是前提是你的受傷是意外，並不是參與非法的行為所致，所以條件很多的，那麼你可以申請非法解除的賠償金，也就是經濟補償金的二倍，也可以申請恢復勞動關係
美夢669
用人單位如果違法解除與勞動者的勞動合同的話，勞動者可以提出索賠，如果勞動者要堅持這個勞動合同繼續履行的話，向法院提出用人單位解除勞動違法，法院一般也會支持的。勞動者本人有權利選擇到底是繼續履行勞動合同還是要求用人單位賠償因違法解除勞動合同應當承擔的賠償金。
