今年初，寧波一網友燕領參加同事婚禮的新聞引爆熱烈討論。燕領不是寧波本地人，參加同事婚禮隨了100元的紅包，哪想看到婚宴上的山珍海味後，後悔自己紅包隨少了。
消息一出，網友很快站成了兩派，一派認為100元實在拿不出手，應該補紅包或者買禮物來“彌補形象”，另一派認為“禮輕情意重”，沒必要刻意而為之。
份子錢在複雜職場中有著微妙的意味，也因此衍生出了不少故事。那職場上的份子錢，應該怎麼對待呢？
一、忠於自我，心甘情願隨份子
不出份子錢，傷感情。出了份子錢，傷心情。為了假裝自己和誰的關係都很好，委屈自己的心情，還讓自己的錢包遭殃，完全就是得不償失。
二、考慮實際，根據自己經濟能力隨份子
強強在小城市的事業單位工作，單位“默認市場價”500元起。朋友調侃強強是“顯性貧困人口”——月工資到手2000多，出去兩份份子錢，經濟就觸碰“高壓線”，日子接近吃土邊緣。但比起這，更讓強強的顧慮是：份子錢不到位，還怎麼和同事相處？
公司李總的兒子辦婚禮，同事小琴問我打算隨多少錢，我說500元，小琴叫起來：我們部門都隨1000。原來，小琴所在的財務部門，除了她一個新人，都是“資歷”老的同事，全部已婚，當初劉總隨給他們的份子錢是1000元，所以禮尚往來，，她們也都回1000元。
職場中的份子錢就是個“面子工程”，但面子不是靠透支自己消費能力得來的，而是要結合自己與對方的“經濟往來”酌情考慮。工資低的剛上班族完全可以跳出同事隨份子的“標準線”，與其死撐面子，不如亮出自己的底線，畢竟結婚隨份子錢，重要的是情誼。
三、關於職場份子錢的4個真相
《奇葩說》有一期節目專門探討：份子錢該不該被消滅？正方認為份子錢是對單身一族的“打劫”，應該取消份子錢，不應該讓它成為一種經濟負擔；反方認為中國人講究的就是禮尚往來，有相欠才有感情。
關於份子錢，你需要知曉這些難以言明的狀況：
1、“鐵打的職場，流水的同事”
同事本就是為了共同工作而臨時催生的“不穩定關係”，一旦自己或同事有一方離職，以後再無交集，那份子錢“互助互濟”的人情往來到最後會變成“有去無回”。
2、即使隨了份子錢，職場人際關係也不一定會改善
職場中的一個真實情況是，份子錢的多少不會改變同事對你的印象，因為職場本身就是利益共贏和利益互換的地方。你把隨份子的“價碼”抬高，對方心知肚明，知道日後你還是要如數“討要回去”的，份子錢頂多是適度免去對方對你印象的進一步變壞，而無法從根本上“扭轉乾坤”。
3、拒絕隨份子並避免日後尷尬是考驗智慧和心性的試金石
從互助互惠到人情往來，再到現在摻雜職場利益的複雜演變，份子錢離它原本的含義已經越來越遠。職場份子錢，“窮無法獨善其身，達就適度兼濟天下”。
一個成熟的職場人，是能夠在“有效”隨份子表達自己真心祝福的同時，不至於讓自己過得抓襟見肘。
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