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![员工为了增加到手工资,自愿放弃缴纳社保,后来公司赔大了](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
真职职友:
首先官方的回答是:用人单位必须给员工缴纳社保。
这是法律明确规定的,不是说你想不缴就不缴的。即使是员工想不交,单位同意不缴,哪怕是签了协议,也是违法的、无效的。一旦上了劳动争议仲裁,单位无条件败诉,还要处以或多或少的罚金。各地已经发生多起这样的案例。
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。原本10万元可以报销,但是最终员工和企业都承担了部分费用。这还没完,企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用,所以得不偿失。
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可是我们经常会遇到有这种要求的员工,甚至我所在的三线城市不给员工缴纳社保的企业特别多。
很多hr对劳动法非常模糊的,觉得入职前签一份自愿放弃社保缴纳的协议,就会真的觉得有用(但实际是不合法的),如果该入职者有意钻法律空子,那就要谨慎了。
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