萬安，一個不僅僅是諸暨人耳熟能詳的名字。作為中國民營企業500強，從追趕者到領導者，萬安人有哪些倔強的堅持呢？
都說了解一個人最好的方式就是看他如何說話、做事，簡以概之，便是“言行”二字。
少年磨礪，初心不負！
知書達理、風度翩翩、踏實謙遜，這是很多人見到陳江後的第一印象。
其實小時候陳江的家庭並不富裕，和大多數人一樣，那時的他常常需要上山砍柴、下田割稻、燒火做飯……在那樣一個物質匱乏的時期，為了幫助父親維持家庭生活，陳江什麼農活都做過，生活雖然艱苦，但一家人其樂融融。
兒時的故事是最美好的，回想起那時的歲月，總有很多令人無比憧憬和嚮往的瞬間~說到小時候發生的趣事，陳江臉上露出興奮的表情，曾經的稚氣瞬間浮現，西裝革履之下難掩少年情懷。
“獨立”，這是陳江對自己的評價！陳江小時候非常節儉，也很能吃苦。他初中就讀於楓橋鎮全堂初中（前身為齊東中學），因為距離關係就一直住校，鍛鍊了其獨立的個性。後來在學勉中學上高中，兩星期生活費一共也才二十多塊錢，還包括了來回路費。哪怕在美國求學期間，他也經常利用課餘時間跑去餐館打工，話說，陳江的一手好廚藝還得感謝這段餐館工作的經歷呢~
重情忠孝，家風醇厚！
提起陳江，不得不提到他的父親，就是被人們親切地喚為“利祥師傅”的陳利祥。
父子倆雖然都不善於表達，但生活中也不乏溫情的陪伴，有一次父親由於工作關係到美國出差，陳江就給父親當起了翻譯，笑著回憶起那一段經歷，眼前浮現出的場景是溫馨的~
父愛如山，母愛如水。父子間的默契有時候就是那樣不言而喻，共同愛好攝影算不算是一個美妙的巧合呢？說起攝影，陳江略帶傲嬌地說“我的拍攝裝備都比父親的好呢”。
來一波攝影作品飽飽眼福
其實，拋開萬安集團的職位頭銜，他們也是世間所有普通而又深情的父子關係。家族傳承、子從父業，這些閃光點在這個家族身上演繹的格外真切~
現在的陳江也早已成了一名父親，更能體會到當時陳老先生對待子女的那份心思，但與此同時肩上的擔子也更重，他的腳步必須比父親邁得更寬更遠！
所失所得，心境明朗！
從海歸高材生到萬安集團總裁，每一個決定都是為了更好成長。
2002年，陳江選擇出國深造。從美國求學到參加工作，陳江的目標一直非常明確——為自己申請綠卡。雖然在美國工作工資不高，但經過自己不懈努力，在2009年他成功拿到綠卡，成為同一批學生中最早拿到的那個人。然而，就在2017年8月，他決定放棄綠卡！
曾經的夢寐以求，到如今的一句放棄，這中間發生了什麼？是什麼原因在驅使他？答案很簡單，兩個字：萬安！
△萬安科技
2010年底陳江選擇回國，為更好投入到萬安事業，也為了更好地應用自己讀研時的工商管理學知識來經營萬安。如今他已然放棄到手的美國綠卡，只剩下全身心為公司發展而奔走。
每一個選擇看似已經經過深思熟慮，但背後的糾結又有多少人看見？做出選擇後堅定地朝著既定方向前行的決心，大概只有自己才能體會。作為年輕一代的企業家，陳江的這份明朗心境，實屬可貴~
高瞻遠矚，志在萬安！
眾所周知，萬安早已經是無區域的大型企業集團，但陳江認為，總部必須紮根在諸暨。所以，即使萬安已經在杭州、上海、安徽等地設立分公司，即使諸暨很多大型企業都更換了陣地，也不會動搖萬安的決心。
萬安注重產業園建設，注重回饋地方社會發展，更多考慮的是把核心產品研發製造留在店口總部，實現總部更強；同時，萬安基於市場也在積極思考，把自己的戰略規劃與整車企業作有機統一，圍繞整車企業去建設供應巢等。
萬安佈局未來的思路，主要體現在從“有”到“無”的轉變，這些轉變具體到產品形式可表現為無線充電系統、輪轂電機等，但這些產品都需要高科技的支持。
在陳江看來，這些高新技術產品，如果僅依靠萬安自身實力去研發，恐怕需要太長時間。而如今，汽車行業的變化日新月異，如果還是按照以前的思維，恐怕很快會被國際競爭對手擠下舞臺。
陳江說道：“好比諾基亞這樣的巨頭，曾經風光無限，但卻錯過了智能手機時代。”所以他一直注重企業研發團隊建設以及國際先進技術的引進。譬如在與瑞典瀚德談判時，他一改以往思路，從最新的、未來大家都看好的技術、產品著手，希望對方和萬安進行“強強聯合”。
果不其然，雙方就電制動EMB合作項目達成了共識，在中國成立合資公司。而除了EMB項目，2016年陳江還成功與英國Protean公司、美國Evatran公司達成了戰略合作關係，共同開發技術領先的輪轂電機和無線充電產品。憑藉雄厚的資金實力、強大的人才儲備，萬安必將在這一領域大展拳腳。
△集團總部大樓
此外，他一直強調企業需要不斷進步，從內到外的優秀才更長久。由此，他非常中意豐田管理體系，願意學習其精髓，即企業每天都有需要改進的地方，不斷迭代。
在整個採訪過程中，陳江雖然言語低調，但就是有一種強大的磁場，讓你能深切的感受到一位企業家海納百川的氣魄。
從大我到小我
這何嘗不是人人都需要反思的？
~ 吾日三省吾身 ~
謹以此文獻給所有奮鬥中的人！
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