6月15日，永安市小陶鎮35個村（居）黨組織換屆選舉工作圓滿結束。實現黨組織換屆選舉一次性成功率100%，共產生女支委22人，女支部書記7人，其中有4名女支部書記實現連選連任。
在村級組織換屆工作中，
小陶鎮圍繞女性進“兩委”工作“一推選兩確保”目標，
提出“三個強化”、“三管齊下”的具體舉措。
三個強化
1
強化調查摸底
2
強化教育培訓
3
強化分類指導
強化摸底調查
● 堅持問題導向抓調研。 鎮婦聯通過實地走訪、發放問卷、統計分析等方法，掌握基層女性黨員、優秀女性人才及女性參與村民自治等基本情況，分析推動女性進村“兩委”工作存在的問題，排查可能影響婦女當選的各種因素，有針對性地提出對策和工作方案。
● 做好優秀女性摸底工作。及時把基層女幹部、村婦聯主席、女大學生村官、農村女黨員、婦女骨幹、致富女能手、女科技帶頭人、女教師、女醫療工作者等進行登記造冊，建立基層優秀女性人才庫，為拓寬選人渠道、選優配強班子提供人才保障。
強化教育培訓
● 突出重點對象參訓。換屆前夕，小陶鎮婦聯逐村進行全方位摸底，摸清全鎮女村幹部、村婦聯主席、女大學生村官、女黨員、致富女能手、婦女骨幹的基本情況，建立了後備婦女幹部人才庫，作為村“兩委”幹部的重點推薦人選和培養對象，列入重點參訓對象。
● 做好換屆幹部隊伍培訓。小陶鎮針對今年換屆選舉的新要求、新內容，分階段開展3次專題培訓，組織全鎮領導、幹部開展2次換屆選舉應知應會考試，鞏固培訓成效，為推動女性進兩委工作提供組織保障。
強化分類指導
● 全方位地推動女性成員比例上升。鼓勵和支持上一屆女書記、女支委繼續參選，力爭連選連任；同時積極推薦優秀女性參與村支委選舉，爭取打破村支委中“零女支委”瓶頸。在村委會換屆選舉的佈局中，積極推薦更多優秀婦女擔任村民代表，進入村民選舉委員會、村民民主理財小組、村務公開監督小組等，由下至上推動提高女性比例。
● 針對疑難點村精準施策。對情況複雜、女性進村（居）“兩委”基礎薄弱和歷次選舉問題較多的村高度關注、逐個分析、加強指導，開展鎮分管副書記、掛村領導幹部與優秀女性支委候選人的談話指導，引導參政能力強、議事能力突出的女黨員參選女書記。
● 為有意參選女支委候選人選排憂解難。鎮包村幹部、婦聯主席做好其家屬、親屬的思想工作，讓其消除顧慮，輕裝上陣，提高村（居）“兩委”中的女性正職比例。
此外，
小陶鎮還提出了“三管齊下”的辦法↓↓↓
● 推廣好經驗。繼續採用上一屆換屆選舉中部分村女支委專職專選的方法，加大支持力度，實現女支委總量與上屆相同，其中有6名為現任的婦聯主席，美坂村3個支委均為女性，八一村、五一村有兩個女支委。
● 分組強督導。成立由鎮黨委書記任組長的小陶鎮村級組織換屆選舉工作領導小組，下轄換屆工作指導、資格審查、信訪案件查處、應急處置等7個小組，將鎮婦聯納入領導小組和工作指導組中，全方位配合做好具體指導選舉事務。
閱讀更多 聚焦三明 的文章
