事情是這樣的：這個好友是我之前一個做銷售的同事，最近待業找工作中。但是找工作的進程似乎不太順。
我回復他：“朋友，請不要把你五年多的渾渾噩噩稱為‘工作經驗 ’。另外，願你前程似錦。”然後把他列入了黑名單。
確實，這個前同事2010年大學畢業，算來工作時間也已經有5年多了。只是這5年多來，他的工作情況，說好聽點叫做不在狀態；說難聽點，就是屬於混日子。
什麼職業規劃，技能提升這些詞在他那裡都是形同虛設。這麼多年，他做著幾乎相同的事情，每天把定量的工作任務交差，準時打卡下班。一直以來業績平平，倒是在職場厚黑學方面頗有心得，所以也能混過來。
拉黑了這個朋友，我一點不後悔，只是稍微有點可惜。對這件事，我後來也思考了很多。最大的感受是，在這個競爭白熱化，商業自由化，人才主導化的時代裡，“工作資歷”早已經不是最重要的了。
這一點在中小型企業和創業團隊裡表現得尤其明顯。在那裡，沒有那麼多辦公室政治，沒有太錯綜複雜的人際關係要處理，唯有自己的能力才是核心競爭力。
可結果往往是，一到試用期，他就原形畢露。甚至有眼光毒辣的人事，在面試的時候就已經看出他的簡歷水分太多。所以就像前面說的，他找工作也很不順利。
誠然，現在諸多用人單位在招聘時，都很看重“工作經驗”。一個擁有豐富經驗的員工，不僅在一開始就省去了單位對他的培養成本，更能快速進入工作狀態，為團隊注入強大的力量，甚至成為新團隊的中流砥柱。
然而，“工作時間”並不等於“工作經驗”。如果一個員工只是在許多年裡像流水線上的機器一般重複做著相同的事情，那麼他的工作經歷非但成為不了他的“工作經驗”，反而阻礙了他獲得真正有益的經驗。
因為當機械般的重複，當敷衍交差的工作狀態成為一個人的常態，那麼他的工作時間越長，能勝任工作的可能性就越渺茫。
從敷衍了事到重複過去，從庸庸碌碌到渾渾噩噩，時間的流淌，都讓這一切變成習慣。從這個意義上來說，太多的平庸工作經驗反而阻礙了人們重新審視自己和自己的工作，陷入麻木的境地。
而真正寶貴的工作經驗是這麼累積起來的：為自己工作。永遠都知道自己在做些什麼，並且知道自己為什麼要這麼做。成功的經歷也好，失敗的經歷也好，都成為提升自己能力的借鑑。
一個擁有明確職業目標，充滿學習能力但毫無工作資歷的新人，比起一個經歷豐富，但只為完成任務而工作，只做重複工作的老員工，要強出太多了。所以最重要的一個忠告是：千萬不要讓無意義的重複變成自己的工作習慣，還自詡為努力和專注。
同樣，也請不要把你多年的渾渾噩噩，稱為“多年的工作經驗”。
人生需要經營，職場需要管理。
為什麼升職加薪的不是我？
為什麼我不能獲得領導的賞識？
為什麼我的大腦不夠有智慧？
為什麼我不懂得好好說話？
。。。
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