雖然5年下來，英特爾股價實現了翻番，也跑贏了大盤。2013年5月2日，即科再奇出任英特爾CEO時，公司股價為24.11美元，截至2018年6月2日收盤，英特爾股價為52.18美元，增長了178.5%。同期，納斯達克指數133.8%。
但是，這很大程度得益於英特爾在處理器市場一枝獨秀的地位，並不會為柯再奇的業績加分。柯再奇擔任CEO期間，他負責將英特爾從以PC為中心的公司轉變為以數據為中心的公司，顯然這一點不太成功。
英特爾的主營業務還是PC和數據中心業務，業績也沒有明顯的提升。2013年，英特爾營收527億美元，淨利潤96億美元；2017年，營收628億美元，淨利潤96億美元。
由於數據量的飆升，市場對算力的需求會相應增加，對英特爾CPU的需求自然會上升，未來長期來看也還會穩步上升，但是這對英特爾並沒有質的變化。
可以做個對比，在過去5年中，抓住AI機遇的英偉達股價大幅上漲了21.6倍。五年前不起眼的英偉達，現在市值已經高達1556億，超過英特爾的六成，而且股價還處於上升態勢。又一次錯失機會的英特爾，不得不用一系列的瘋狂收購來彌補。
英特爾又一次扮演了後知後覺的角色，柯再奇當然就要背鍋。
與此同時，在其擔任CEO期間，英特爾也遭遇一系列負面事件。最近的一次危機就是，2018年初曝光的CPU芯片安全漏洞，英特爾承認近年來所售PC芯片幾乎全部存在安全缺陷，所有能訪問虛擬內存的CPU，都可能被人通過這項漏洞進行訪問，將直接影響到Windows、MacOS等操作系統。
當然，我們並不能說柯再奇並不作為。在其任職期間，一直試圖將英特爾改造成更通用的芯片供應商。2017年，英特爾收購了包括Mobileye在內的一系列AI公司，來彌補英特爾在AI方面跟英偉達的差距。在5G方面大幅提升，逐漸呈現出跟高通兩強競爭的態勢，量子計算也處於第一梯隊。總體上，英特爾雖然比上不足，但基本保持了穩定的市場地位。
關於柯再奇離職的原因，英特爾方面表示是因為職場戀情。柯再奇與英特爾內部的一名員工有染。雖然雙方你情我願，但這違背了英特爾禁止管理人員在公司內部談戀愛的規定。在被發現後，柯再奇遞交了辭呈。英特爾CFO羅伯特-斯旺（Robert Swan）被任命為臨時首席執行官。
對於一家市值高達2400億美元公司的CEO，以此結局收場，顯然令人唏噓。
如果未來柯再奇繼續擔任CEO，會不會讓英特爾出現新局面，我們無法預測，但是僅就過去五年而言，他只是讓英特爾保持住了原有的市場地位，沒有實現本質的改變。
總的來說，Wintel聯盟的盟友微軟就找到了適合自己的道路悄然轉型，在納德拉擔任CEO期間，微軟不再糾結於找到對抗Android和iOS的操作系統，而是轉向更加To B的方向，發力雲計算，擺脫了依賴Windows系統的局面。就在此前不久，微軟市值反超了谷歌。這家看起來有些“古老”的巨頭，再次進入上升期。
而英特爾也需要找到擺脫PC依賴的路徑，開拓新的支撐點，可是，屬於英特爾的納德拉在哪裡呢？
性醜聞頻出，硅谷為何變成惡人谷？
除了類似之前被稱為女版喬布斯的美女CEO，伊麗莎白·霍姆斯的顛覆性血檢技術造假之外。硅谷越來越多的性醜聞就像是過江之鯽開始湧現，越來越被人關注。一個名為《谷中大象》的調查，系統性的採訪硅谷數百名多名女員工，60%的人說自己曾經受到過性騷擾；30%的受訪女性表示她們很擔心。數據之高，讓人覺得驚奇，硅谷看來要改名叫“龜谷”了。
就在這個月，投資人和媒體眼中的優秀生Uber爆出令人不可思議的性醜聞。事情的經歷大致是，一位名叫蘇珊·福勒的Uber女員工，在網上發佈了一篇文章，說自己在Uber工作時，遭到了男性上司的非常親切貼身的關照，也就是常說的性騷擾。在她上班第一天，一個做技術的經理對她說，：我想和你來一發。硅谷程序員還真是簡潔明瞭，直奔主題啊。
後來又有一個部門經理對她說，最近他找不到炮友，意思就是要不你來當我炮友吧，我想找你啪啪啪。這個部門的負責人最奇葩的是，他竟然是在公司內部的通訊平臺上發這些消息的。說好的閱後即焚呢？說好的信息安全呢？
網絡曝光文章截圖
最最狗血的是，當她發現不僅僅是自己一個人有這種遭遇，她向公司進行了彙報會試圖獲得幫助時。公司的管理層不僅沒有進行處理，反而想居委會大媽那樣苦口婆心的勸她：這是我們一個非常優秀的同事，要愛護他，他是無心之過，你別太計較啊。最後形式性的警告了他一下了事。Balabala。最後她被迫離開，在網上踢爆了這個醜聞。
這個事情在網絡上像滾雪球一樣越來越大，最後Uber總裁卡蘭尼克也出來道歉，並多次安撫女員工，但效果有限。包括Uber早期投資人都發聲批評Uber管理不善，甚至民間掀起了號召卸載Uber的活動。
類似的事件絕對不是個案。在去年，硅谷同樣爆出了一件的驚天性醜聞。全球頂級的投資機構硅谷紅杉資本的合夥人，著名投資人 Michael Goguen被指控強迫她人性交易，讓受害者給他當了長達13年的性奴，中間用到的各種手段令人髮指，連加藤鷹看了也是倒吸一口涼氣。
Michael Goguen在硅谷可謂呼風喚雨，功勳卓著，典型的勞動模範代表和先進個人，獲得的錦旗可以掛滿辦公室的四壁，如果在中國絕對可以獲得五一勞動獎章和當選全國優秀企業家、政協委員。他參與投資的一些項目或者公司，隨便拎出一個來，都是行業佼佼者和泰斗，光芒四射：蘋果、谷歌 、Youtube、Paypal等，你懂了？
但就是這麼牛X的一個人，他和受害人 Amber Baptiste 卻發生了很多不可描述的馬賽克事件。Amber Baptiste和他認識時只有15歲，是被非法人口販子賣到美國的。而高大上的Amber Baptiste功成名就，家庭美滿，兩個小孩都會打醬油了。於是他發揮投資人三寸不爛之舌的特長，睡福了她。就像中國古代白話小說裡的那些恩客一樣，承諾幫她恢復自由之身。
這哥們不僅投資有一套，玩那些不可描述的羞羞的事也不走尋找路。比如喜歡被稱呼國王皇上。喜歡曲徑通幽正門不走走後門，一次性長達6個小時，如果吉尼斯世界紀錄有這個項目評選，他應該是妥妥的第一名。世界上最會走後門的投資人非他莫屬。
因為過於暴力，終於有一次在外國走後門時玩脫線了，Amber Baptiste肛門嚴重撕裂，大出血，但是一直對創業者強調要有誠信要負責任的投資人，卻選擇了溜之大吉，差點造成人命。因為這件事鬧得有點大，後來投資哥承諾賠償4000 萬美金。儘管他有錢，但這也不是一筆小錢，所以說男人啊，一旦充血，再聰明的人也會智商歸零。
但是這哥們再次玩起了烏龍，付了1000萬美金之後，再也不給錢了。投資人玩了妹子或者樓鳳不給錢的事，也不是美國人的專利，國內的投資人X老玩了雙飛，不給錢鬧得沸沸揚揚，最後被警察逮了正著上了新聞聯播。看來天下投資人是一家。
時間再往前一些，美國廣告網絡藍鋰（BlueLithium）和RadiumOne的創始人古爾巴克什·沙哈勒，26歲就身家上億，真正的是春風得意馬蹄疾。但是這哥們不但賺錢厲害，打女朋友也很厲害。在2014年流傳的視頻中，他連續狠踢女友117下，最後竟然逃脫了法律的重罰，在被迫辭職後，沙哈勒一點也不後悔，聲稱這些都是女友和媒體的炒作，因為他太有名了。
而谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林也不甘示弱，早在2013年，就和自己一名名叫阿曼達·羅森伯格的女員工，發生了一些你懂的事情。導致了他們夫妻分居後離婚。但是羅森伯格這個妹子不簡單啊，同時還和谷歌的另一位實權高管Hugo Barra曾經發生過一些馬賽克的關係，你沒看錯，就是小米重金挖過來那個的雨果·巴拉。不知道他離開谷歌到小米是不是與此事有關。於是布林又找了一位專利技術公司ClearAccessIP的創始人，妮可·莎娜罕約會，不過兩人最後修成了正果。
當然上面那些和下面這個比起來簡直是小巫見大巫。
硅谷醜聞：Zillow被控“性虐”女員工
Zillow是一家價值45億美元的房地產數據庫公司。2014年，一名被解僱的女性員工狀告該公司，聲稱它的文化就像“成年人兄弟會”。根據該訴訟案，Zillow公司的女性員工“經常被同事提出性方面的要求，並被他們就乳房大小進行了排名，而且如果拒絕配合她們還會遭到解僱。”
在該訴訟案中，“原告雷切爾-克雷默（Rachel Kremer）於2012年6月25日開始在被告Zillow公司工作，擔任內部銷售顧問。克雷默女士的男性上司曾根據她的乳房大小給她排了名次，並將他的陰莖照片發給她看，還要求克雷默女士聽從他的指揮，滿足他的性慾，否則就會解僱她。
無獨有偶，克雷默女士的這種遭遇在Zillow公司很普遍，她不只受到其直接上司的騷擾，而且還受到了該公司其他領導的騷擾。在私下裡，Zillow公司的高管會吹噓說，他們的公司文化促成的豔遇要比婚戀網站Match.com還多。他們還將其公司內部員工的通訊錄稱為Zinder——一家約會應用程序的名稱。不幸的是，對於克雷默女士來說，不遵從這種公司文化，她就會受到排擠和冷落，甚至可能被解僱。
最終，在遭遇一系列令人髮指的性騷擾後，克雷默女士被解僱了。Zillow公司為了掩蓋其性騷擾行為，還要求克雷默女士簽署了一份保密協議。克雷默女士最後還是鼓起了勇氣，提起了訴訟，不僅是為她自己所遭受的性騷擾，更是為其他還在Zillow公司遭受可怕性騷擾而又不敢吱聲的女性員工。”
在起訴中，克雷默女士還提交了Zillow公司員工（有些是她的同事，有些是她的頂頭上司）發送給她的具有明顯性挑逗的短信。
甚至有些同事還將其陰莖照片發給了她。
克雷默女士稱，她因為拒絕男性經理的性要求而遭到了解僱。
Zillow公司通知她，“由於她未能完成前兩個月的銷售目標”，她被解僱了。但是，她沒有收到任何事先警告說她的業績不理想；而且她的業績與另一名與她同時進公司的員工“差不多一樣”。克雷默女士認為，她拒不服從性騷擾才是她被裁掉的真正原因。
克雷默稱，有一次，她對其上司加布-施密特（Gabe Schmidt）說，一名同事在上班時間觀看黃片。雖然施密特建議她向上面反映這名同事的事情，但是他同時表示，公司“不會解僱”這名員工。接著，施密特還暗示說，這名同事可能會在她不在的時候對著她的照片手淫。
“Zillow公司會非常認真地對待任何針對我們工作環境的指控。這種指控一經提出，我們就立即著手進行了調查。在核實情況後，我們立即採取行動，解僱了相關的銷售員工。起訴書中的這些指控並沒有反映Zillow公司的文化或工作環境，而且完全不符合我們的價值觀。我們不能容忍任何形式的騷擾。
“我們很注重為每個員工創建和保持安全、舒適和包容的工作環境。我們的員工是公司最寶貴的資源，我們有強大的公司文化，而且有‘最理想工作之地’的美名，這讓我們感到莫大的驕傲。”
男女情慾恩怨是非，無論在哪都是理不斷剪還亂的關係，國內也是一包爛帳，改日談談這個話題。有人的地方就有貓膩，別提到硅谷就貼高大上的標籤，不過這樣的烏龍和鬧劇越來越多之後，那些“我是從硅谷”回來的投資人和創業者，也越來越不好忽悠了。所以，趁惡人谷的名聲還沒徹底爛之前，能忽悠趕緊忽悠。
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