在軍人榮譽體系建設中，工資福利是不可或缺的環節，一直以來備受廣大官兵關注。隨著軍隊改革深入推進，官兵對調整優化工資福利期望較高、期盼較多，值得認真研究、合理解決。
一盼工資待遇穩步提高。
近年來，軍人工資福利待遇多次得到調整提高，但受物價不斷上漲和生活需求多樣等因素影響，軍人工資收入同日益增長的生活支出難以平衡，沒能由增量向增質轉變，工資待遇“什麼時候漲，能漲多少”已成為官兵長期關注的話題。
從社會發展看，近幾年物價持續攀升，消費觀念更新變化，官兵實際可支配收入逐漸降低，越來越多的官兵感到工資不夠用，每月難有存餘。從現實壓力看，未婚官兵要麼為購房淪為“房奴”，要麼為結婚花光多年積蓄；已婚官兵面對贍養父母、撫養子女、購買住房等壓力較大，更是負重前行。
二盼增長機制健全完善。
當前，隨著國家經濟不斷髮展，軍人工資水平呈穩步上升趨勢，但“添油式、救火式、安慰式”的增資方式與軍人默默奉獻形成反差。從增資模式看，軍人工資增長還是沿用幾年一動的事後補償、被動增長，被許多官兵形容為“補償性上漲”、“還歷史舊帳”。
從增資機制看，近兩年國民經濟增速保持在6.5%—7%，CPI指數為2%左右，駐地年平均工資增長7.4%，而軍人工資未進行調整，沒有建立與國民經濟發展、市場物價上漲、地方工資變化相聯動的增資機制。
從增資幅度看，幹部年度工資增長主要依靠增加軍銜、職務和軍齡檔次，士官年度工資增長依靠增加軍銜和軍齡檔次，平均增長率不足2%，與國家經濟發展不適應，與物價變化不掛鉤，與地方人員收入不同步。
三盼福利待遇合理調整。
福利待遇是軍人工資的重要組成部分，也是對軍人艱辛付出的一定物質補償。近兩年軍隊也對隨軍家屬未就業補助、夫妻分居生活補助作出調整，數額得到了較大提升。但與軍人職業的特殊性、危險性、艱苦性相比，福利待遇還存在種類少、標準低、調整慢的問題，亟待調整優化。
從項目設置看，機關幹部熬夜加班、官兵值班執勤、外出駐訓、完成重大任務沒有相應補貼，軍事訓練尖子還以精神獎勵為主，沒有發放物質獎勵，而紀檢、保衛、衛生、裝備等崗位工作相對輕鬆卻有津貼補助，較大影響官兵積極性。
從發放標準看，獨生子女父母獎勵費每月10元，1996年至今未作調整，且國家已放開二孩政策，該項福利已如同雞肋；子女保育教育補助費每月150元，並且只發放至6歲，但駐地公立幼兒園月收費在600元以上，私立幼兒園在1200元以上，進入小學後教育支出更大，給軍人家庭帶來較大負擔。
從軍地對比看，軍人與國家公務員和地方企事業單位人員相比，福利項目偏少、標準偏低，地方僅目標績效考核收入就佔工資30%以上，而軍人總體福利收入僅佔工資10%左右，不能很好體現福利待遇的激勵功能。
四盼共性保障軍地同軌。
從公積金使用情況看，公積金管理模式與地方脫節，多數地方已經出臺了公積金提取政策，極大減緩了購房壓力，而軍人住房公積金僅能辦理貸款，不能個人支取，“賬戶存儲”的管理方式沒有享受公積金利率，難以應對物價上漲指數和通貨膨脹率，造成資金存款實際購買力逐年下降，許多官兵形容公積金是“用著麻煩，不用可惜”。
無論在任何時候、任何國家，軍人工資福利不僅體現軍人的勞動付出，更體現社會對軍人職業的價值認同 。希望隨著軍改推進，能擁有更為科學合理、滿足官兵期盼的工資福利，保障軍人及其家庭生活水平，從而更好的解決後顧之憂，凝聚官兵士氣，有助於真正讓軍人成為全社會尊崇的職業。
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