非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

最近的“瓜”真的很多,從翻白眼到今天藍標強行辭退,厚黑都在這裡面大行其道。


也不知道為什麼現在越來越多的人崇尚厚黑,覺得只要手段到位了,就沒有收拾不了的事情,很多人都被這些手腕傷害過。

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

下面這5個坑,你被哪個摔疼過?

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

大部分人都只能在屋簷下

“劉邦”這個名字在我再不少的文章中看到,對於他大多數的文章都是褒揚的,讚揚他韜光養晦,更佩服他“螞蟻戰大象”贏了項羽。

於是,在劉邦的鼓勵很多職場上的奮鬥者,讓他們相信只要手段都學會了,白手起家逆襲上位是絕對有可能的。

他們是總是幻想著划船不用槳,全靠浪。但是,他們忘記了領袖永遠是少數人,大部分人都是擇良木而棲。

努力變得更好這沒有錯,但是方向一定要正確。

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

有點權力就為所欲為

權力就是員工和領導間最尖銳的矛盾,最近看一本書,書上有這樣一句話形容有了權力的人,“有了權力就開始肆無忌憚了。”

藍標事件,聽了當事人和HR之間的錄音就是給我這種感覺,也讓我想起自己之前的領導。

總是把一句“因為我是領導”掛在嘴邊,不管是申請事情還是商量選題,到最後他總是用一句“我是領導”來壓制你。

再比如,昨天微博上那位離職後,拿水槍噴總經理的員工,是怎樣的壓榨才讓他在離職後,還如此憤憤不平。是經歷了怎樣的惡,才讓一個人這樣的不能釋懷。

請你明白,有些人確實不值得跟隨,職場人青春短暫,千萬別把時間浪費在那些辦公室油渣身上。

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

控制不住情緒下場很慘

如果你不能控制住情緒,也就沒餘力去分析事件背後的本質,更不會採取恰當的措施去管理反應。

管理情緒絕對是你需要掌握的一門重要能力。

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

人在職場飄總會碰到幾個流氓

跟大家講一個我前同事的故事,一個從四川小地方考到成都讀大學的女生,她是我見過最有“匠人”精神的人了。

運營一個熱點號,只要是當天最熱的熱點,不管多晚都會加班寫出來。

可是,這個姑娘遇上了一個流氓主管,主管覺得她表現太搶眼,可能會威脅到自己的位置。於是,總在選題上刁難她,這個姑娘也是個直腸子,喜歡為選題跟領導去爭。

結果,肯定商量不成,姑娘被這個領導氣到要死。領導說給她放3天假,讓她回去冷靜一下,再來處理他們之間的關係。

這個姑娘真的也休了這3天假,領導轉身就告訴老闆說這個姑娘翹班,3天后姑娘就被開除了。

雖然那個姑娘遭遇很慘,但也很幸運,她比我更早離開那個流氓領導。

而跟我同一批的同事,沒有離開那家公司的人,為了能讓自己過得舒坦些,正越來越順從那位領導。

不怕遇到流氓領導,只怕在那些壓迫下,你無意識地順從,習慣並且麻木!

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

千萬不要去考驗人性

不要考驗人性,人性是經不住考驗的。

你自己可能都沒有意識到,有時候你的行為,其實是在考驗對方的人性。

比如,對同事過多的幫助。

別想著人家會對你感恩戴德,他們心裡只會這樣想,別人可以幫自己完成的事情,為什麼還要自己費勁做呢?

你幫他一次,他感激你,你幫他兩次他謝謝你,第三、四次你不幫他了,他就開始記恨你了。

任何對人性的考驗,出發點都是愚蠢的,因為人性根本經不起考驗。

非得要被欺負了,你才會懂這5條道理嗎?

在厚黑、心機手段這些伎倆大行其道的今天,我們不能保障自己在職場永遠不吃虧,但我們至少要保障自己不在同一個地方摔倒兩次。

就算我們無法成為雲端之上的人,也不能變成自己討厭的樣子。

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