最近的“瓜”真的很多，從翻白眼到今天藍標強行辭退，厚黑都在這裡面大行其道。
也不知道為什麼現在越來越多的人崇尚厚黑，覺得只要手段到位了，就沒有收拾不了的事情，很多人都被這些手腕傷害過。
下面這5個坑，你被哪個摔疼過？
大部分人都只能在屋簷下
“劉邦”這個名字在我再不少的文章中看到，對於他大多數的文章都是褒揚的，讚揚他韜光養晦，更佩服他“螞蟻戰大象”贏了項羽。
於是，在劉邦的鼓勵很多職場上的奮鬥者，讓他們相信只要手段都學會了，白手起家逆襲上位是絕對有可能的。
他們是總是幻想著划船不用槳，全靠浪。但是，他們忘記了領袖永遠是少數人，大部分人都是擇良木而棲。
努力變得更好這沒有錯，但是方向一定要正確。
有點權力就為所欲為
權力就是員工和領導間最尖銳的矛盾，最近看一本書，書上有這樣一句話形容有了權力的人，“有了權力就開始肆無忌憚了。”
藍標事件，聽了當事人和HR之間的錄音就是給我這種感覺，也讓我想起自己之前的領導。
總是把一句“因為我是領導”掛在嘴邊，不管是申請事情還是商量選題，到最後他總是用一句“我是領導”來壓制你。
再比如，昨天微博上那位離職後，拿水槍噴總經理的員工，是怎樣的壓榨才讓他在離職後，還如此憤憤不平。是經歷了怎樣的惡，才讓一個人這樣的不能釋懷。
請你明白，有些人確實不值得跟隨，職場人青春短暫，千萬別把時間浪費在那些辦公室油渣身上。
控制不住情緒下場很慘
如果你不能控制住情緒，也就沒餘力去分析事件背後的本質，更不會採取恰當的措施去管理反應。
管理情緒絕對是你需要掌握的一門重要能力。
人在職場飄總會碰到幾個流氓
跟大家講一個我前同事的故事，一個從四川小地方考到成都讀大學的女生，她是我見過最有“匠人”精神的人了。
運營一個熱點號，只要是當天最熱的熱點，不管多晚都會加班寫出來。
可是，這個姑娘遇上了一個流氓主管，主管覺得她表現太搶眼，可能會威脅到自己的位置。於是，總在選題上刁難她，這個姑娘也是個直腸子，喜歡為選題跟領導去爭。
結果，肯定商量不成，姑娘被這個領導氣到要死。領導說給她放3天假，讓她回去冷靜一下，再來處理他們之間的關係。
這個姑娘真的也休了這3天假，領導轉身就告訴老闆說這個姑娘翹班，3天后姑娘就被開除了。
雖然那個姑娘遭遇很慘，但也很幸運，她比我更早離開那個流氓領導。
而跟我同一批的同事，沒有離開那家公司的人，為了能讓自己過得舒坦些，正越來越順從那位領導。
不怕遇到流氓領導，只怕在那些壓迫下，你無意識地順從，習慣並且麻木！
千萬不要去考驗人性
不要考驗人性，人性是經不住考驗的。
你自己可能都沒有意識到，有時候你的行為，其實是在考驗對方的人性。
比如，對同事過多的幫助。
別想著人家會對你感恩戴德，他們心裡只會這樣想，別人可以幫自己完成的事情，為什麼還要自己費勁做呢？
你幫他一次，他感激你，你幫他兩次他謝謝你，第三、四次你不幫他了，他就開始記恨你了。
任何對人性的考驗，出發點都是愚蠢的，因為人性根本經不起考驗。
在厚黑、心機手段這些伎倆大行其道的今天，我們不能保障自己在職場永遠不吃虧，但我們至少要保障自己不在同一個地方摔倒兩次。
就算我們無法成為雲端之上的人，也不能變成自己討厭的樣子。
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