願你十年後再回頭看今天，遇到所有委屈，都用另一種方式給予了你回報。
從象牙塔走出來的我們，有太多太多的不明白，我們所接收到的，只要好好學習就會有光明的未來。
真實卻是大相徑庭，我們沒有人教，直到一次又一次撞得頭破血流，獨自舔傷，才終於一夜長大，如涅槃的鳳凰。
商業社會，沒人在乎你的自尊
這是商業社會，大家都很忙，沒人有空傷你的自尊。
傷你自尊的是你自己，是你覺得自己努力學習獲得了很好的學歷，卻沒有得到自己預期的薪水和社會地位，你覺得這是不應該的。
然而，這兩者間，原本就沒有必然邏輯關係，尤其你的工作和你所學不對口的情況下。
畢業的頭三年，可以說大把的試錯成本，只要你做的是自己喜歡，並且覺得有希望的事業。
當你想要跳槽的時候，除了看大小公司以外，還有一個非常重要的點就是是否能拿到核心崗位和核心資源。
你一個不成氣候的應屆生，是很難擔當要職的，多半也是在打雜，學習，培養，可能一年過去在邊緣部門毫無成長，除非你是校招的阿里星這種，而且要是管培生進去。
否則，哪怕你在大公司混了三五年，出來也沒有多少競爭力，別人一聽你沒有多少成功的項目經驗，一樣看不上你，到那個時候，你又怎麼辦呢？很快就會有更便宜更聽話的應屆生來頂替你了。
任何公司都是從小到大，從無到有的呀，你不在這個低谷期埋伏進去卡位，想等人家功成名就了摘桃子，可能嗎？
你所經歷的委屈 也是大部分人正在經歷的
《藝術人生》有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？
劉若英說，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父 —— 著名音樂人陳昇的助理，劉若英在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另一個助理洗廁所的分工是一三五和二四六，另一個助理的名字叫金城武。
幾年後你會明白一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在，正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的制度準則，才是一個職業新人學東西最快的教材。
因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉的越多，適應得越快，你的焦慮感就越少。
成長是一輩子的事情
沒有一種工作是不委屈的。
明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼，就不再是一種極致追求需要馬上呈現物化的東西，而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。
畢竟，無論在什麼樣的歲數里，成長這件事情，都是我們靈魂裡一輩子的課題。
所以，你要趁著年輕多積累資源，多認識人，帶著資源跳槽才有可能拿得到好位置，好項目，這也才是能給你積累長尾效應的核心競爭力。
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