這事我覺得跟孕婦在職場受“歧視”差不多。
第一個隱瞞懷孕入職的女性上了2天班後回家待產，公司覺得受到“坑害”之後便對所有女性充滿戒心。
地域標籤也類似，新疆小偷、河南井蓋、東北黑社會、上海小男寧、四川辣妹、中國人沒素質公共場合大聲喧譁、歐美國家都是紳士。
上門推銷的銷售人員打亂他人工作節奏，公司員工忙的飛起時推門進來推銷，聽不進好言相勸，只有狼性、堅持到底的雞湯賴在那強推，公司為規避這樣事再次發生不得不在門口貼上：謝絕推銷。
貼上後前臺有了習慣性應對推銷的解決方向：你看下門口，不讓推銷的，我也有工作，領導不讓，沒辦法，謝謝。
銷售人員也有了寬慰自我的藉口：人家不接受上門推銷。
像我這樣創造不了需求，只會滿足需求的銷售，成單靠的是他人口中的運氣，我自己心中的概率。
掃樓就是撞大運，話術、技巧會隨著時間的演進而爛大街，多半會換回職業又冰冷的：有預約嗎？
這個栗子不太合適，你可以觀察下做信用卡的，推銷話術基本一樣，這不是歧視，我也不斷地重複相同的銷售話術。
億美成立於01年....我重複了3年，這半年不斷重複的是：催收外呼，我家模糊關鍵詞指向是最精準的...
這都屬於老幹部內刊範疇，沒有個體創造力，全是自上而下培訓得來的鴨食。
上門陌拜又只能屬於推銷範疇，難道只能和前臺小姐姐對立嗎？
前臺小姐姐會幫什麼人辦事？
為什麼幫他辦事？
驅動力是啥？
在我們村，找人辦事一般先寄煙。
方向俺就理到這裡了，俺去驗證自己的猜想了。
銷售與狗不得入內
產品驅動力=事情朝向預期結果的動力
一二戰都是一件小事引發的
菜市場一毛兩毛討價還價不適合我
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