很多工厂招聘都会写个范围，于是找工作的小伙伴们很疑惑，这个招聘上写的工资该怎么看呢？比如
3500~5000元的工资，是看高的还是低的呢？估计很多找工作的小伙伴们都是一头雾水，只有进去上班了才知道。
苏州某工厂员工小刚拿工资条去问厂里人事，因为他来的时候，人事跟他说，只要按照工厂的安排，加班，准时上下班，不违反工厂制度，每个月保证可以拿到5000元的工资的。虽然底薪只有1940元，但他也觉得还可以，为了拿到5000的工资，他每天都要加4个小时以上，而且有时周末还不休息。
不敢迟到早退，为了完成工厂每日的订单量，有时一天就喝一杯水，厕所都不敢多去，怕违反工厂的制度，即使这样，他拿到手还没有5000的工资，这让小刚很气愤，去找人事理论。
人事知道小刚的来意后，微微一笑说，我们招聘上写的是3500到5000，其实你已经拿到5000了，只是你拿的是税前的5000，扣掉社保，交税及吃饭，住宿的费用，拿到这个工资已经很不错了。
招聘单上写的只是个大概范围，并不能保证每个员工都能达到5000，就好比说，你去买个老婆饼，难道上面写的还要给你配个老婆，人事安慰小刚，下次工厂加工资了，拿到手5000很轻松，而且你现在也很接近，好好干吧！
不但苏州工厂是这样，其实到那里的工厂都一样。招聘海报上写的只能看最低的，不能看最高的，因为拿到最高的工资是不可能的。
各位小伙伴，你们有没有进过这样进去后才发现和写的不一样的工厂？我们留言区聊一聊！
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