事业单位改革一直是大家关注的焦点，
改革之风也早已刮起。2020年前，事业单位将迎来六大变化，未来两年内将影响上千万职工，工叔带你一起来看！
编制变化
编制问题的变动相信绝对是对事业单位人影响最大的，固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗一说，大家凭本事赚钱，缩短同工不同酬的尴尬。
或许不少人心里会有疑惑了，事业单位聘用合同与企业的合同一样？不，不一样的，事业单位的合同是与事业单位签订，颇有换汤不换药的意味。虽然说是改成合同制，但是依然会列入事业单位编制，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，不过大家可以放心，转变后也不会影响待遇收入！
职称制度改革
职称问题一直以来都受到各方争议，现在也成了一项重要的改革。科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
1.艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。
2.对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。
3.对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业
1.支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
2.支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
3.支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
管理模式的改变
教师工资收入改革，将向公务员看齐
其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。
这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。 落实教师绩效工资，事业单位的薪资体系将会逐步完善，也会逐步完善津贴补贴标准，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不低于公务员。
医疗卫生人员工资上涨
事业单位职工的这些即将发生的变化，你都Get了吗？赶紧分享给有需要的朋友吧！
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