現在很多人把跳槽當作一種加薪的手段，覺得跳槽下一間公司就一定能升職，這是不一定，甚至下一家公司比原來的還低，無意中就會有一種失落感。
跳槽的原因無非就是四種：
一 對公司不滿，工作不熱情
因為對公司不滿，導致了工作不再認真的對待，所以很多的事情都是做合格就行了，但是我想說的如果你有這種態度，到下一個公司依舊會這個態度，不會因為你到下一個公司，你不認真的工作態度就會消失了。
二 行業或公司的開始萎縮
公司就像是大河一樣，公司乾涸了，員工也一樣會乾涸，所以公司的發展，對於我們的發展有很大的關係，如果公司的開始萎縮，加上自己的能力不足，呆下去也沒有發展，跳槽也是個不錯的選擇。
三 薪資依舊如此
我看過很多的公司的員工，七八年時間工資依舊是不變，原來四五千，七八年依舊五六千，但是你的工資跑不贏物價，每個月所剩無幾。
四 職位不能升遷
你的升遷與領導有關，領導不批准，你的職位依舊不能升遷，不能升職就不能得到較大的發展，就算多努力都是天花板而已。
跳槽一般就是這四個原因，但是想要加薪不只是辭職，那就是以辭職要挾加薪，有很多會說領導哪會同意，我只能說是你的能力不夠，在領導心目中你是可以替換，如果你做到了不可以替換的人，你的要挾了領導就會心慌，因為公司沒有你了，公司就會造成很大的影響，不得不留下你。但是要挾了是需要看準時機，看準時機要挾老闆，你的加薪就會猶魚得水。
我想說的是並不是所有人都適合跳槽，因為每個人的能力和經歷都不一樣，小明跳槽能成功代表你就能成功，所以鼓吹別人跳槽的文章，要保留一個正確的觀念。要清楚自己的能力和定位，否則跳槽就是自找麻煩，要挾加薪也是一種不錯的方法。
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