石油人工資將進行大調整！
近日，國務院出臺了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（下稱《意見》），引發了行業內的廣泛討論。
其實在近日，石油行業，針對工資問題，多家石油單位早已採取了多項積極措施。
剛剛，除了中石油、中石化兩桶油分別在官網頭版頭條對員工工資問題進行相關解答之外，其旗下石油單位也都出臺了一些具體的措施。
下面，我們就以一些具有代表性的石油單位為例，詳細瞭解一下各大油田單位採取的具體行動，進而對自己未來的工資水平進行準確的預判。
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多家石油單位出臺具體措施
2018年5月30日，中石化集團公司組織召開了全面推進三項制度改革視頻會議，要求用3年左右時間完成以“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制建設為核心的勞動、人事、分配三項制度改革 。
針對工資分配問題，中石化高層指出要緊緊圍繞“市場化、競爭力”深化分配製度改革，打破“大鍋飯”，使該高的要高上去、該低的要降下來 ，使中國石化薪酬在勞動力市場有競爭力。
緊接著中石化各大油田也進行了積極的響應。
中原油田表示將以提高效率效益為目標，以嚴格“三定”、崗位管理為基礎，加快推進三項制度改革。
勝利油田也表示，在幹部能上能下、員工能進能出、收入能高能低等方面已經達成共識的基礎上，實現幹部從嚴管理、員工激發活力、收入拉開差距。
原有的合同化、市場化和技術服務三種形式用工實現同工同酬，市場化和技術服務員工收入實現較大幅度增長。
並且將醫務人員行業津貼、夜班費提高到一定水平，其中一線護士夜班費由15元提高至60元，醫生夜班費由9元提高至35元。
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石油人工資將迎重大調整
不論是國務院近期出臺的新文件，還是各石油單位近日採取的一系列措施，都預示著石油人的工資將迎來重大調整。
根據國務院出臺的《意見》，其重點是國有企業工資總額分配。工資總額分配簡單來說就是工資與效益掛鉤，盈利的漲，虧損的降。這也意味著工資水平與企業的效益掛鉤越來越明顯。
另外，根據《意見》出臺的相關措施，未來國企員工的收入將愈加公平。《意見》
指出，將通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
而根據中石油、中石化推行的“多勞多得，優績優酬”、同工同酬、以及三項制度改革等相關措施，也說明了石油人的工資改革迫在眉睫。
不過從改革採取的這些具體措施來看，不論石油人所在單位採取何種工資改革方式，未來的工資收入將更加公平。尤其是生產一線崗位的石油人的工資上漲可能性有望增大。
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