张三自1992年2月到某企业工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天，但由于期间的13日、14日、20日、21日为正常双休日，张三认为年休假不应包括正常休息日，遂申请仲裁，主张公司支付4天未休年休假工资1971.49元。他的请求合理吗？
【法律解析】
国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假（停工留薪期）、法律规定的其他假期等，不能与年休假相互抵消、替代。故该公司需依法支付张三4天未休年休假工资1700余元。
【法律链接】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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