《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育的权益，女性只要怀孕或生育就享有的权益，与婚姻无关，主要如下：
（1）产检假：属于正常出勤，不能扣钱；
（2）产假或流产假：产假98天，流产假15天或42天。
参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度单位职工月平均缴费基数来确定生育津贴，由生育保险基金支付；
没有参加生育保险的，由用人单位按正常出勤工资支付产假或流产假工资。
这里的产假或流产假就与次数无关了。一句话，是能力和权利，任性没办法。
（3）生育或流产的医疗费用：参加的由生育保险基金报销，没参加或的由单位报销。
（4）哺乳假：孩子满周岁前，每天1个小时。
（5）孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的顺延至期满；医疗期满+不胜任工作+客观情况发生重大变化+裁员，可以调岗调薪，不能解除。
分享到:
閱讀更多 加油HR 的文章
