【導讀】
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
【案情簡介】
劉某就職於A電器公司從事生產副經理工作，2015年9月5日，劉某因妻子待產回家。劉某通過口頭向部門經理皋某請假，其中9月7日至9月18日休年休假，9月21日至9月30日休陪產假。
2015年10月8日，劉某所在部門經理皋某、人事部經理姚某同意劉某補假並簽字確認，其中年假10天，陪產假10天，此後A電器公司總經理不予核准。2015年10月13日，A電器公司以劉某2015年8月底至2015年10月7日無故曠工，嚴重違反公司規章制度為由予以辭退。劉某不服公司辭退處分，向崑山市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認解除勞動合同違法，支付違法解除勞動合同賠償金；帶薪年休假工資；違法解除勞動合同賠償金。
【裁決結果】
A電器公司賠償劉某違法解除勞動合同賠償金及帶薪年休假工資。
【律師評析】
勞動者的合法權益受法律保護。用人單位與勞動者解除勞動合同應當依法並遵循誠實信用原則進行。曠工包含沒有正當理由且未出勤兩層含義。2015年9月7日至2015年9月30日劉某未能出勤屬實。但劉某妻子在2015年9月15日行剖宮術生產屬實，按照公司規章制度及法律規定，劉某享有10天的陪產假，同時按照原告公司規章制度，其享有10天公休假。劉某因遠離家鄉，在妻子生產之際要求休年休假及陪產假，屬合理且正當。劉某確實未能按照公司規章制度要求履行請假程序，但其在回公司後馬上向部門領導及人力資源部主管人員補辦相關請假手續，並得到了其部門領導和人力資源主管人員的確認。公司在劉某未出勤期間亦未進行催告回公司上班，顯然公司知曉其妻子生產之事，嗣後，公司以其未能嚴格按照公司規章制度規定履行請假程序予以開除，屬於員工違反公司程序與公司處罰結果不相適應，顯屬處罰失當，屬於違法解除。
【律師提示】
關於陪產假，我國並沒有在勞動法中統一規定天數，具體天數要看各省、自治區、直轄市的實際規定。
2017年除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天。
安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
甘肅、雲南、河南可休1個月，男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
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