【導讀】
社會保險是由國家通過立法或制定行政法規，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。
【案情簡介】
李某於2003年9月入職深圳某A公司工作，公司一直沒有依法為原告參加社會保險。2015年7月12日，李某以公司“未依法為勞動者繳納社會保險”為由，提出解除勞動合同，並要求支付18023.65元經濟補償金。
公司提出，已為原告購買社會保險，向法院提供北京市社會保險基金管理局出具的《參保證明》，時間是2010年5月至2015年6月，單位北京市某B有限公司。公司主張深某A公司是集團總公司，出於穩定用工的目的，故以該公司名義為原告在北京市參加社會保險，雙方對於購買社保的地點沒有約定。
【裁決結果】
據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法院判決支持了黃先生要求的18023.65元經濟補償金。
【
律師評析】《社會保險法》規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位依法負有在其所在地為勞動者購買社會保險的義務，該義務不得擅自通過任何形式予以免除。
企業為參保人繳納社會保險，就意味著企業承認了與該人的勞動僱傭關係，即該“參保人”是該企業員工。如果日後，代繳納社保員工生病、工傷意外、甚至勞資糾紛“碰瓷”都會對承保企業造成風險。也就是說，代繳並不能代替用工企業免除社保的責任，一旦發生，企業就會自行承擔全部責任。
【律師提示】
根據多個相關案例的勞動仲裁發現，許多小型掛靠公司，在勞動合同、工資證明手續齊全的情況下，依然難以在社保部門通過審核，許多公司就鋌而走險，違規操作。如果是違規開辦掛靠公司，那麼參保人的“掛靠參保”就是無效參保，嚴重損害了參保掛靠人員的合法權益，社保部門會進行嚴肅查處，屆時，企業需退還參保人的社保，並被吊銷企業經營資質，得不償失。
因此，提醒企業，不可圖眼前一時之利，而忽略了對潛在風險的認知，想要最大限度的規避企業風險，就需要對勞動法有全面的瞭解，在勞動法框架內從事企業經營生產。
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