羅羅公司的Raynesway工廠的員工將在此次加薪之列。
在經歷了5個月的薪酬和退休金談判後，羅羅員工與公司老闆達成了“漲薪”協議。羅羅公司首席員工談判代表Simon Hemmings表示：“我們已經達成了一項為期三年的協議，該協議將保證員工的工資上漲幅度超過6.7%至11.7%。我們已經同意今年先加薪3.7%。明年和2020年，我們將根據零售價格指數RPI，加薪1.5%~4%。”
同時，雙方也達成了一項新的退休金協議，該協議將在未來3年內為羅羅公司節省1.45億英鎊，因為公司對DB退休金計劃的繳費將下降。但羅羅公司同意保留它的確定給付型(DB，defined benefit)退休金計劃，直到2024年1月。
羅羅公司的DB退休金計劃在2007年開始停止接收新成員，當時該計劃已經擁有了超過75,000名成員。而此次新的退休金協議意味著仍有12500名員工可以參加該計劃，並將繼續累計6年的福利積累。
同時，羅羅公司還將為自2007年加入羅羅公司的員工重新啟動一項簡化的確定繳費型（DC，defined contribution）退休金計劃
羅羅公司聯合工作召集人Ian Wilson表示，薪酬和退休金協議的達成是由85%的成員通過投票決定的。
Wilson說：“我們很高興。這是我們與公司進行了最新談判，這涉及我們所有英國的工廠。這是一項保證工資上漲的協議，使DB計劃至少在2024年前開放，並通過DC計劃為更多的成員提供更好的退休金和退休福利。”
Wilson還表示，DC退休金計劃的結構將會改變，使其更加“公平”，併為更多的人，包括年輕人提供更好的退休金條款。
羅羅公司全球養老金和福利負責人Joel Griffin也對新協議表示歡迎。
Griffin說：“我們達成的協議將為羅羅公司和我們的員工提供更強大的財務穩定性。這項協議簡化了我們的養老金安排，並幫助我們繼續制定明確的福利計劃。這也將有利於提高年輕羅羅員工的退休前景，幫助他們為未來做好更好的準備。”
羅羅公司在Sinfin和Derby的Raynesway都設有工廠，在未來三年內將節省1.45億英鎊，因為公司對DB退休金計劃的貢獻將下降，但該公司強調，2018年將投入1.15億英鎊。
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羅羅公司表示，DB退休金計劃目前盈餘14億英鎊，這得感謝2008年羅羅公司為此支付的5億英鎊。在過去的十年中，該公司已經為該基金支付了超過30億英鎊。
羅羅公司還表示，計劃自2021年起增加公司DC退休金計劃的繳費，該計劃目前擁有約10,000名會員。
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