東友律師事務所
一、該用人單位是不合法的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付被辭員工一年多期間的雙倍工資。一年期滿後，該員工已經與該用人單位自動形成無固定期限勞動關係。該用人單位不能隨便辭退該員工。
根據《勞動合同法》的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該用人單位的行為不合法，被辭退員工可以申請勞動仲裁，並要求跟用人單位支付雙倍工資，補繳社保。
二、請注意：那麼雙倍工資最多支持多長時間呢？是否一直支持到勞動者離職呢？
實際上《勞動合同法實施條例》第七條已經給了明確答覆：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日，已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。就意味著，未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當日，已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最多支持11個月。
三、該員工接下去該怎麼辦？
1.被辭員工應該準備能夠證明勞動關係的證據：印有單位名稱的工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄表、同事證言、錄音錄像或者其他有該員工名字和公章的文件等。
2.申請勞動仲裁立案時，必須攜帶：勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據材料、用人單位工商註冊信息。勞動仲裁期間，該員工可以去新單位工作。
3.該員工最好去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金（最少1.5個月的平均工資）、加班費、補繳社保等；
四、從該員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年！千萬不要過了時效再開始大喊大叫。
千島湖FIRST哥
回答問題的呢，淨喜歡整沒用的。
第一，收集自己的工作證據，比如入職告知，考勤表等，主要是要證明自己工作時間。
第二，收集自己的收入證據，比如銀行流水，工資條等。
入職已經超過一年，已經沒法要求雙倍工資了。
就不知道你所在企業風險規避水平，如果工資不是銀行全額髮放的，那麼要求賠償就比較困難，主要在於賠償金額不易裁定。
