在開會的時候，和大家有一些意見的分歧，這也是很正常的事，如果在這個時候，對方說了一些不客氣的話，說白了，就是在這個公開的場合裡面向你挑戰，遇到這種情況該怎麼處理呢？大家可以參考下面這幾個方法，或許可以幫到你。
【1】讓他說完。
當別人對你指責和刁難的時候，自己首先不要亂了陣腳，一定要穩定一下自己的情緒，耐著性子讓他把話說完，讓他把事情講清楚，不管說的有多難聽，聽完總是沒有錯的，如果還沒有聽完別人說，自己就急於下結論，往往做出錯誤的判斷，可能很簡單的小事讓你給搞複雜了。
【2】只應不答。
對於別人的指責，大家一定要抱著一個態度，那就是必須給別人回應，在你沒有十分把握的時候，不要給別人回答，只要你做出積極的回應，至少從禮節上，你沒有犯低級的錯誤，在場的其他人，會對你的鎮靜和和修養所折服，這個時候理論的傾向開始倒向你這邊，接下來的事情可能就好辦多了，他難為你，無外乎就是讓你丟人現眼，這個時候，丟人現眼的反而成了他，事情就出現了轉機。
【3】先評後回（拉領導進來或者其他人進來）。
如果前面的兩個步驟和方法，不能夠解決這個問題，這個時候，一定要把第三者拉進來，最好把領導拉進來，筆者相信，你的領導在處理這樣的事情上，一定比你的經驗更多，可能看來你很難解決的事情，領導三言兩語就解決了，所以這個時候千萬不要犟，千萬不要硬碰硬。
【4】拋回他處（讓提問者說如何解決）。
當領導介入的時候，大家的情緒開始平靜下來了，這個時候，你要抱著這樣的一個態度，既然他對你進行指責，他要讓你去解決問題，不如讓他說出答案來，讓你怎麼做才好，這樣自己就變被動為主動，根據他給你提出來的答案，再做主動的應對，十有八九你就徹底的贏了。
【5】態度不變。
在處理這樣事情的時候，你始終要保持一個積極的態度，不要回避。，很多事情就是這樣，你越是想回避，別人越是纏著你沒完沒了，所以你的態度始終都不要變，那就是積極的面對，不要硬碰硬，要講究策略和方法，只有讓自己保持情緒的穩定，你越是鎮靜，別人就越是慌亂，事情越好解決。
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