人在職場，如在江湖。江湖有水，有浪，也有風景。
同事小王，是一家五百強公司的運營專員，業績考核，一直是名列前茅。然公司最近加工資，三十幾人的團隊，小王的薪水增長幅度卻處在中等偏下水平，這讓他心裡多少有些失衡。
平時早出晚歸，一心撲在工作上，以至於錯過了談婚論嫁的最佳年齡，要效率有效率，要業績有業績，對領導既尊重又服從，同事們都以為這次加工資他加的最多應該沒什麼懸念，沒想到卻是這樣的結果。
三杯啤酒下肚，他顯得有些沮喪，若有所思地說，問題應該出在他平時與領導走得不近，私底下接觸不多上。比如，領導孩子過生日，他家中確實有事，專門給領導打了電話解釋，又拜託同事帶了禮物，本以為這樣處理算是妥當，但後來從側面瞭解到，他沒能到場，領導還是介懷的。
從那以後，再有小範圍的聚會，領導通常也不會叫上他，顯然是有意識冷落。小王一直以為，把工作幹好就行，下班後的生活本該屬於自己，和領導不該有太多的交集。
聽罷小王的訴說，我也只能這麼安慰他：繼續努力工作，做到問心無愧，其他的順其自然。
小鐘是我以前的同事，也算是哥們。他最近的遭遇和小王大同小異。作為公司的一名老員工，工作能力是公認的，只因為偶有遇到工作問題會與領導爭論，這個爭論也只侷限於私下裡而次數並不多，爭論過後，事實往往證明，小鐘的觀點是對的。但自從幾次爭論之後，領導對他的態度就大不如從前，不僅態度冷淡，最讓小鐘接受不了的是，領導要給小鐘調整崗位，美其名曰：多崗位鍛鍊。
其實小鐘知道，那是個人人不願意乾的差事，這不，小鐘正左右為難，是違心接受崗位調整，還是選擇離開。
小鐘與我同事三年多，工作能力與專業水平都是過硬的，人品也是沒的說。但是性情上，多少有點清高，對領導僅限於工作上的執行與尊重，是個關鍵時刻敢於提出不同意見並堅持觀點的人，當然，他還是掌握分寸的，不至於公開場合給領導下不來臺。
小鐘說，同部門有個女孩子，長的漂亮，裝扮也夠精緻，工作能力有是有，但大夥也不覺得有多出色，只是這女孩，一天要是不去領導辦公室七八次，生怕領導記不得她，屁大點事，都要彙報一番，請示一下，公開場合，張口我們領導，閉口我們總監，叫得那叫一熱乎，搞得領導每次見到她都是眉開眼笑，時不時還當眾表揚，說她如何如何的能幹。
想想自己經歷過的人和事，結合從朋友、同事那裡聽到看到的信息，我以為，優秀的人大多與領導的關係，通常不好不壞，不鹹不淡。
當然，凡事沒有絕對，也有即能與領導、同事搞好關係，又能把工作幹好，德才兼備的人，不過，那應該是少數。
大多優秀的人，尊重領導卻不願依附領導；有主見又能接受合理意見；心裡只想著幹好工作和提高業績，而不是挖空心思惦記如何討好領導、接近領導。
優秀的人或有傲骨，或重情重義；優秀的人，有原則，有態度，有個性，有稜角；優秀的人，往往不願憋屈，所謂英雄氣短；優秀的人，擔心遇不到伯樂，所謂，有才，也要有舞臺。
總之，優秀的人，通常都不怎麼會來事。
我的觀點，權作拋磚引玉，如有不對的地方，還請網友指正。
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