湖南信訪 2018-04-25 17:06:43
讓高校畢業生“下得去”
多渠道開發基層崗位，解決高校畢業生“下得去”的問題。一是加大在基層公共管理和社會服務領域購買服務的力度，創造更多適合高校畢業生的就業崗位。二是在繼續實施高校畢業生“三支一扶”、農村教師特崗計劃、志願服務西部計劃等基層服務項目基礎上，進一步開展“定向師範生”“農村訂單定向醫學生”“農技特崗生”公費培養使用工作。三是利用各級資金給予創業高校畢業生以各類補貼支持，為符合條件的高校畢業生到基層創業提供創業擔保貸款等，多措施支持高校畢業生創新創業。四是突出解決中小微企業、基層機關事業單位（特別是武陵山片區、羅霄山片區）人員短缺問題。
讓高校畢業生“幹得好” “留得住”
健全保障措施，解決高校畢業生“幹得好”與“留得住”的問題。一是實施專業技術人才知識更新工程。每年從專業技術人員高級研修班項目中安排一定名額專門面向基層工作的高校畢業生培訓。二是建立體現基層一線特別是脫貧攻堅一線工作實際特點的職稱評審制度。三是提高基層工作人員各項待遇，包括工資待遇，學費補償和助學貸款代償，住房保障等。
讓高校畢業生“流得動”
暢通流動渠道，解決高校畢業生“流得動”的問題。一是提高從基層機關、事業單位選調工作人員的比例。二是落實退役大學生士兵、服務期滿且考核合格的服務基層項目人員，在機關事業單位定向招錄（招聘）、升學扶持等方面的優惠政策。三是明確縣以下基層機關事業單位定向招錄（聘）高校畢業生最低服務期滿2年後，可在縣域內流動。四是明確國有企業應分別安排一定比例面向退役大學生士兵和應屆高校畢業生公開招聘。
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