有不少人都说，研究那么多职场规则，权谋原理干嘛，做点事都要想那么多，累不累?何况，职场也并非你说得那么黑，我就遇到不少好同事，好领导，做人还是应该简单点。
这个社会不是非黑即白的，有好人也有坏人，更多时候是因为利益的不同会产生出不同的选择，职场尤其如此。资源就那么多，职位就一个，你拿走了就意味其他人就不会有，你说会不会有矛盾，会不会有斗争？很多时候，你觉得现在大家是朋友，是同事没什么利益纠葛，但以后呢，有的人就会提前把你定义为潜敌人。这时候，不是你说你不争，你不斗，人家就会信，该给你下绊子还得给你下绊子。
所以说，该争还是要争，退一步并不非都能海空天空。在职场，这些招数你可以不用，但不能不知。能邀功，能抢攻，还能用来保护自己，怎么用在你的选择！
1.打着领导的旗号让你做事
当年我的第一份工作是在贸易公司，有一次我的同事老杨对我说，领导说了让你把这三个月来的核销单登记一下，领导急着要，明天之前你要弄好。虽然我有点奇怪，领导怎么让我做这事，但当时没想那么多，就接下了这个活。三个月的核销单登记，一个个手打上去我从早上8点一直弄到晚上10点，第二天把弄好的核销单登记表交给了老李。后来，其他同事告诉我，这样的事你以后千万不别接，领导也不会让你做，这都是老杨假借领导的名义让你做事，这些活都是老李应该做的。
职场中，打着领导旗号或者假借领导名义让别人做事，这是很多老油条一贯的套路，一是大多数人不会向领导求助，尤其是刚入职的年轻人，二是说白了老油条就是想让你帮他做事，只是没说得那么直白，让大家面子上过的去。三就算领导知道了，一般也不会追责，活既然有人干了，其他的领导并不在乎。
2.工作大家做，最后收尾自己来
真正的职场并没有什么大事，都是一点点小事积累而成。如果一个公司每天都有很多大事，意味着这家公司离倒闭不远了。能做出功劳的工作并不多，光靠做远远不够，所以才有了邀功，和抢功。因为就算做出了功劳也不一定会是你的。
每次领导给部门分配下来任务，小李总是把工作量最多和最难的部分留给自己来，特别是最后收尾汇总部分，都是小李自己承担的。同事们觉得小李高风亮节，次数多，有时候觉得不好意思同事们主动要求小李少做点，小李总是说，大家都是同事，我愿意多分担点。年底的时候领导发奖金，最终小李奖金高出大家30%。
所以说功劳不仅仅是做出来的，还要会邀功，抢功。为什么小李的奖金会比大伙高出那么多，一是因为他干活积极，二就是每次任务的收尾汇总都是由他完成的，当然最后向领导提交任务结果的也是他，那么功劳自然就是小李的，别人也抢不走。
3.让你去开头，中间把你支开，收功自己来
职场中有很多陷阱任务，一不小心就会中招。其中一种就是新项目或者说新市场的开发。大家都知道万事开头难，不管做什么事，一开始都是最难的也是最不容易的，失败的风险尤其高。
公司接到一个新项目，如果做成了不仅利益客观，最重要的是这是一个非常重要的成绩，对领导来说只要做好了，这是一份大功劳。但这项目有一个技术难题，整个公司只有老赵可以做好，于是领导让老赵主持了这个项目。用了三个月，老赵带着团队克服了那个技术难题，把项目带上了轨道，然后就接到领导的通知另一个项目需要老赵主持，原先的项目由老周暂时替代。结果不用多说，大家都能明白，最后该项目的功劳肯定是老周的。
这就是风险你承担，功劳我来领，你搭桥，我来走。
说这么多，其实也就个大家提个醒，一样的路走出的结果确不同，怎么选看你自己！
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