第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過的憲法修正案，將憲法序言第十二自然段中“發展同各國的外交關係和經濟、文化的交流”修改為“發展同各國的外交關係和經濟、文化交流，推動構建人類命運共同體”。“命運共同體”被賦予了全新內涵。
踐行時代需要，響應國家號召，勇擔企業家責任，近日，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)，於絲綢之路經濟帶重要的樞紐城市西安舉辦了新一屆天九共享投資洽談會(以下簡稱“天洽會”)，從經濟和社會層面深入解讀了何為“命運共同體”，在互聯網+時代尤為關鍵的下半場，為構建和發展一個堅實的企業命運共同體，貢獻出強大的推動力。
天九共享控股集團董事局主席盧俊卿
在下半場重塑一切
盧俊卿先生此次的報告主題是《互聯網下半場的機遇與挑戰》，一開始，他就向全場的企業家來賓拋出了一個引人深思的問題：如今的生意究竟是好做還是難做?如果好做，為什麼每天還會有那麼多巨頭倒下和消失?如果難做，為什麼每天還有那麼多新秀崛起和瘋長?
這個簡單的問題之下暗含著一條涇渭分明的時代轉折線：難做，是因為你的企業還在上半場;好做，則是因為新企業進入了下半場。
盧俊卿對於互聯網的下半場總結出了四個一目瞭然的“支點”：一是移動，二是大數據，三是物聯網，四是智能化。正是這四大支點，現階段驅動著企業，乃至從社會到國家的經濟快速發展。
現代經濟環境下，很多人對這四個詞也是耳熟能詳，並不陌生。簡單來講就是所有的業務與管理都通過移動互聯終端來完成，所有的財富與資源都必將依賴數據的佔有與運用，所有的物質與世界都將徹底連接，所有的工作與生活都會被人工智能所優化。
而對於今年大火的區塊鏈，盧俊卿也提出了獨樹一幟的見解。在他看來，區塊鏈的成熟將重塑中國的商業文明。因為區塊鏈可以記錄任何一個人在任何一個地方的場景，這意味著中國經濟社會中的誠信價值觀與契約精神將得到前所未有的提升和飛躍。西方國家用兩百年時間所凝練的商業文明成果，中國依託區塊鏈技術就能達到質的超越。
而這對中國的經濟發展與商業文明的效能不言而喻，中國企業與經濟將更緊密地形成命運共同體，一起朝未來更迭。
如何孕育企業發展的命運共同體?盧俊卿給出了自己的答案——用互聯網+一切，將更多企業的命運連在一起，實現O2O，使用平臺經濟，用巨大的資源聚合平臺，為自己賦能。
天九共享集團歷時十三年打造了全球通超級商務平臺——天洽會，可以說十三年來都是在做“讓螞蟻變大象”的事。正因如此，天洽會才能保持旺盛的生命力，歷經百餘屆長盛不衰，吸引10餘萬企業家雲集，促成千萬億合作簽約。
多年來，天九共享集團竭力整合全國乃至全球的資金、資源、人才、技術、項目，以共創、共享、共贏為模式，集商機、智慧、人脈為一體，通過為優質項目找發展資金，為企投資本找優質項目為抓手，實現“抱團發展，聯盟制勝”。
盧俊卿本身就是與所有合作伙伴“命運一體化”的一分子，他說：“我們搭建這個全球通的超級商務平臺，就是為企業加速的，就是供企業家們利用的。好比我們修建了一條高速公路，歡迎有更多的車來跑。大家沒有必要都去修一條高速公路，就像大家沒有必要為了喝一杯牛奶，去養一頭奶牛一樣。願我們這個平臺能夠為各位的事業錦上添花，雪中送炭。”
是的，當人們共同駛入一條可以乘風破浪的跨海大橋，橋上的每輛車無論什麼速度，命運都是一體的。但可以肯定的是，橋的另一邊，定會是一個更為精彩的世界。
在下半場共享一切
命運一體化之後能創造多大的奇蹟?
盧俊卿舉了一個活生生的例子，那就是被業內稱為造富傳奇的漢邦剪裁。據他介紹，這個公司初創的四年間，在北京只有四個店，效益一般。加入天九平臺之後，十個月即進駐100多個城市。最重要的是每個企業開的店都賺錢，甚至只要開業就賺錢，這在行業內是絕無僅有的。而且，如今漢邦剪裁這個品牌也已聞名海外，全球20多位總統、總理競相定製，成為深受總統偏愛的男裝。由此可見，通過平臺賦能，企業有了故事、亮了品牌，自然能夠一躍成為行業領先者，實現彎道超車。
然而，這僅僅是萬千被改變的命運之中的一個例子。
盧俊卿還開誠佈公的指出，天九平臺的抱團共享，是一種安全的共享，不把雞蛋放在一個籃子，並且全都是螞蟻閃電式變成大象的快速裂變擴張。
要知道，未來世界的九大趨勢，其中有一條就是競爭策略聯盟化。未來的競爭要靠聯盟競爭，單打獨鬥是一定沒有機會的。僅靠小圈子抱團也沒有未來，而是要靠大數據抱團，這就是抱團共享發展的3.0時代。
【盧俊卿的精彩人生】
盧俊卿 1962年生，四川人氏，工商管理博士，10年從政，23年經商，是一位從農家子弟到總統座上賓的傳奇人物。
國際慈善家 先後為非洲捐建20多所希望小學，為中國西部11個省精準扶貧慷慨捐資，創辦中國農村首家農村免費診所，支持眾多創業者創新創業。2011年捐款一億多元，成為中國慈善捐贈20強。
社會活動家 先後在聯合國總部、上海世博會、法國眾議院、北京大學、清華大學等地發表精彩演講數百場，是富有影響力的民間社會活動家之一。
企業管理專家 所著《幸福企業才是最好的企業》一書成為幸福企業理論奠基作，與任正非、喬布斯等一同入選“影響中國企業管理十人十書”。創建上市公司孵化器、企業家孵化器、“四六工作制”，均取得巨大成功。
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