企業招聘一才難求,浮腫的社會,到底多少是才,多少是水?
招聘廣告被認為是僱主和求職者的第一次親密接觸,為招到心怡的人才,企業除了開出誘人的待遇,招聘廣告還必須得與眾不同才行。“寫得出文案套得著人才” 成為了HR新的能力要求,下面這些創意滿滿的招聘文案,建議HR們收藏起來,招人時可作參考哦~
好的招聘文案,除了能讓人忍不住多看兩眼再看兩眼,還能大大提升關注度,擴大企業品牌影響力。或許,以下案例能給你一點啟示:
(1)招聘文案之情懷型
你有情懷,他有情懷,連辭職信都有情懷
可情懷到底是個什麼鬼?
你看,大媽賣個橙子都需要“甜過初戀”的情懷
這是一個用情懷說話的時代,而當情懷用在招聘上,會產生什麼化學反應...
情懷招聘之你太平庸
money千金,不敵情懷二兩。
因為,情懷是夢想、是堅持、是熱愛、是自我價值,是你所能想到的一切美好的詞呀~
(2)招聘文案之詼諧型
死板的招聘啟事?OUT!
現在的年輕人追求的是更開放的環境
用詼諧的語言做招聘,你也可以!
靠的都是硬功夫;活好花樣多;更深入,有深度;擅長持久戰。同樣是強調能力、創意、耐心、負責到底,換一種說法,與逗逼為伍,工作會變得歡樂多~阿里巴巴
有這樣一家公司
不論資排輩,如果你才華出眾,那麼下一個晉升的就是你;
不勾心鬥角,你可以做自己善於且樂於做的事······
正經一把之後,畫風一轉,結合當時熱點《甄嬛傳》:
這麼好的機會不去?臣妾做不到啊!添油加醋燒一把..
(3)招聘文案之鄙視型
這類招聘通常都以“挖牆腳”為目的,
不說自己有多好,而是直戳員工痛點,
這類招聘十分具有煽動性,當然有時候比較氣人。
請記住,有痛點,就會有賣點。
(4)招聘文案之夢想型
不做
枉年輕
NO ZUO NO YOUNG
搜狐視頻
與馬老闆那句經典的雞湯:“夢想還是要有的,萬一實現了呢?”有異曲同工之妙。
還有什麼比夢想和青春更打動人心的呢?
(5)招聘文案之挑釁型
“你敢嗎?”
“你行嗎?”
這些挑釁的詞語最能激發起年輕人,特別是技術人才的注意
誰會說自己不牛逼?有誰?
反正小壹挺牛逼的
小壹的網站也挺牛逼的
28招聘網
一個為招聘而生的高逼格招聘網站
在追求個性、全民營銷的時代,招聘文案沒點創意,還真不行!當今競爭激烈的市場什麼最重要?人才!每個HR都為了能寫出吸引眼球的招聘文案而絞盡腦汁,要想找到優秀人才,就要丟掉那些傳統的方式,用優秀文案廣納天下英才!
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