中國人民人行高大上的單位，但人員的編制至今未定性，造就了今日中國體制內的奇葩!作為國務院的組成部門，中國人民銀行的在編人員應該是公務員或是參公編制，人民銀行總行是公務員編制，通過國考考入，總行下屬有事業單位(清算中心)和企業(造幣總公司)等，奇葩的地方:就是大區分行及以下的中心支行、縣支行等，作為總行的派出機構，這些單位的在編人員的編制性質叫“行員制”，也叫“四不像”:非公務員、參公、事業、企業，自成一套系統，既參照公務員的行政級別(科員、副主任科員……)，又參照事業單位評職稱(初級、中級、高級)，比如一個人既是副主任科員又是中級經濟師，例如2014年以後絕大多地級市的中心支行新招錄的具有研究生學歷的人員，只能定級科員，三年之後自動評上中級經濟師職稱(人民銀行內部的職稱，社會上不認可)，收入就≈副主任科員，彌補不能定級副主任科員的待遇差距。
話說這種行員制，在人民銀行內部已經執行很久，2000年左右國家機構改革時，這些人員可以自動轉成行政編制，後來俗稱“公務員”，但人民銀行內部對這個並不感冒，中央編辦還主動聯繫人民銀行總行給人民銀行兩萬行政編制，但人行委婉拒絕了，原因:保持央行的監管獨立性。其真實的原因內部人士應該知曉:人行當時員工的收入是公務員的若干倍，不想受到《公務員法》的制約，導致收入降低。在這之後幾年仍然有機會轉為公務員或是參公編制，都被人行錯失。
一晃又是十年過去了，用人行內部員工的話說，十年前年收入就有十萬，十年後還是這麼多，沒有多大變化，但當地公務員的收入已經追上甚至趕超，以前當地公務員是仰視人行，現在已經沒有什麼感覺了，前後變化太大。近幾年人行35歲以下員工的跳槽率較高，大多進入其他商業銀行任職中層，收入瞬間翻倍，其他40-50歲左右的老員工跳槽的較少，他們已經在人行任職中層，一般跳槽到當地新組建的銀行任職高層副職，收入至少漲2-3倍。例如:某中心支行一個40歲左右的科長(正科級)，跳槽去當地的金融辦任副職(正科級)，一年試用期之後，準備正式任職辦理調動，但當地組織部說無法辦理，原因:人行特殊的編制與公務員不能交流，之後幾個月當地組織部想了很多辦法還是無法任職，也不好意思把人退回人行，就弄了一個折中的辦法，把這個人弄到當地的商業銀行當董事長(副處級)，年收入卻更高，這個人還撞了狗屎運。只想說明人行的編制太奇葩!
說到人行的收入，也奇葩，差距太大。舉一個搞笑的例子:人民銀行總行的某處級公務員，很想調到下級人民銀行當一箇中層(平級調動)，原因:大區分行同級員工的收入是總行的兩倍以上。先不論這個事情的真假，從收入來說，這是真實的現象。收入:大區分行>總行≤中心支行>縣支行。還有領導職務與非領導職務，如副科長與副主任科員，收入差距比公務員的差距大很多，非常奇葩!
作為一個旁觀者的感慨
文/玉溪中公教育
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