wanxm
本人是財大保險專員畢業，最早在國壽（中國人壽）做過三年，各大保險公司也有認識的朋友。
對於上面的問題，客觀的講，這幾家公司都很靠譜，但就市場角度和個人發展而言都不靠譜。
為什麼這麼講？以上三家公司的規模在國內是數一數二的，在全亞洲甚至全球也算頂級的，所以都很靠譜。但是，就個人發展而言就不太靠譜了，簡單分析一下：
國壽，從國內壽險市場份額半壁江山到如今已經所剩無幾，不是公司沒實力也不是缺人才，是老舊的體質導致發展緩慢也留不住人才，政策性在第一位，創新不足，基本靠吃老本。
平安，目前綜合實力也與國壽差不多，但開始橫向發展，不單單是賣保險，而是一個綜合性金融平臺。把平安集團旗下銀行、貸款、保險等業務打通打包經營。壽險方面，但就險種而言沒什麼市場競爭力，價格貴。但基礎還在那裡，銷售隊伍也很龐大。
太平洋、新華、泰康就不說了，各有不同優勢；太平洋的財險做得不錯、新華增員厲害、泰康養老社區很創新。
總體來看，保險公司最大的弊端是：
第一、產品單一，客戶選擇性少，賣來賣去就那幾款，無法滿足客戶需求。
第二、產品導向式銷售，王婆賣瓜自賣自誇，一切培訓和營銷都是教你如何把產品賣出去，而沒有真正考慮客戶的真是需求。
第三、立場不同，代理人只能站在保險公司和自己的立場銷售，無法真正站在客戶的立場。
第四、理賠的對立性，保險公司永遠希望不賠少賠，被保險人永遠希望多賠，足額賠。
以上的問題是行業特性決定的，短時間是無法改變的。就像支付寶的誕生一樣，沒有支付寶誰都不敢在網上買東西或賣東西。如果你是想好好的做保險，真正的幫助客戶解決家庭財富風險管理的問題就要兩個條件：
第一是獨立出來，成為真正的獨立代理人，不要依賴任何一家保險公司，這樣才可以客觀的為客戶做風險管理和資產配置，可以一個方案有幾家公司的險種搭配，你可以自由選擇。
第二是依託專業第三方平臺，立場客觀，可以站在客戶的需求角度做方案規劃。有培訓支持，保險方案更專業，售後支持、理賠更方便。比如大童保險服務，國內首家全國性第三方壽險中介平臺，裡面DOSM諮詢模式非常專業。
以上僅代表本人意見。希望對大家有一點幫助或者啟發。
高端醫療保險
哎呀，我也是在選擇保險公司。我以前是做軟件開發的，準備轉行保險，上週剛辭職，就這個問題，談一下自己的看法。
第一點呢，你是想做保險代理人還是保險經紀人。代理人的話需要通過各家保險公司的代理人考試拿到代理人資格證然後上崗。代理人就只能代理某一家保險公司的產品，比如平安的代理人只能代理平安的產品，即使他自己知道有別家公司的產品比自己家的性價比高。經紀人就不同的，他是通過的某家經紀公司的經紀人考試拿到經紀人資格證然後上崗。他是能代理多家保險公司的產品的。但是有個前提條件，並不是全國所有保險公司的產品他都能代理，而是跟自己的經紀公司有合作關係的保險公司的產品自己才能代理。所以一般跟經紀公司合作的都是一些小保險公司，他們沒有龐大的代理人團隊，但是產品上面性價比比較高。像一些大的保險公司，比如平安，他們在全國有一百多萬的代理人團隊，所以他們不需要經紀公司的代理。
第二點，你做保險的初衷是什麼？如果是為了賺錢，那你直接選擇一個佣金高的保險公司就可以了。如果是像我一樣，因為家裡有大事發生但是沒有保險，意識到保險的重要性而選擇做保險的話，那需要好好對比下各家保險公司。
就我這幾個月的瞭解，保險公司方面，人壽和太平的某些保險性價比不高，但是他們是國企，有ZF支持。。而且他們推出的養老工程看上去很高大上，只要保費滿多少多少就可以入住高端的養老基地，但是他們都不會告訴我們，我們只是獲得了一個入住資格，實際入住之後的各種費用還是要掏自己腰包的，是不是有種被騙的感覺。。
平安的話強調的是綜合金融，這是它的優點也是它的弊端，優點是對於剛入行的人來說，可以客戶談信用卡，信託，甚至談房產，而不必每次都談保險，這樣就多了一些跟客戶的談資，增加跟客戶的粘度，缺點是因為代理的產品品類繁多，代理人需要對每個品類進行培訓，這樣就碎片化了代理人的時間，沒辦法專注於保險上面，而且平安的打卡機制很苛刻，刷臉。
友邦的話，他們的定位是專注於高淨值人士，要做高端市場，所以他們的培訓都是很高大上的，像專門請醫生過來講解重大疾病，手術什麼的，這也導致他們的產品價格普遍偏高，性價比方面不如國內其他公司。還有一點，不要以為友邦在香港上市的就是香港保險，能進到中國大陸開展業務的，他們的險種的各種條款是必須滿足我們大陸法律要求的，也是受到保監會監管的。
經紀公司方面，我瞭解的有永達理，明亞和大童。永達理的話是專注於養老，他們的產品是獨家代理，所以不存在像其他險種那樣，哪家公司都有，競爭非常激烈。他們的主要產品是增額終身壽險，也就是第三代保險，這方面的話，永達理是做的很專業的，缺點是像普通的消費型險種和分紅型險種很少。明亞，國內最大的保險經紀公司，對他們的瞭解不是很多，感覺好像組織比較鬆散。大童的話，他們代理的產品種類很多，主要也是先保障後理財。
總而言之一句話，看自己的定位和保險公司的定位是否符合，然後選擇一個自己認為可以提升自己的團隊，努力幹！
一點談理財
沒有靠譜的「保險公司」，只有靠譜的「保險條款」和靠譜的人
題主列出來的保險公司都是耳熟能詳的，他們的廣告你總能看到，被灌輸的也比較多，無可厚非，這是大部分人的認知。畢竟有保險公司還是世界五百強呢！實際上我去過多家保險公司的產說會，現場感受過，這裡先說下，一般去保險公司的都是去做外勤，俗稱「業務員」，除非你是應聘保險公司的內勤。
【關於保險公司】
我為了做調查研究去過很多家保險公司的產說會現場，三個字「受不了」。一個套路式句式基本上都是有的，甚至有直接打在PPT上展示的「中國有兩家保險公司，一家叫XX，另一家叫其他保險公司」。甚至還被要求做一些奇怪的手勢。
說完這個，可能有人就會明白點了，這不是有點像「傳銷」，那我糾正一點，保險不是傳銷，這是這種所謂的直銷模式被保險用上了，而且讓人受不了，甚至反感。
那說這個有什麼用呢？還是沒正面回答題主的問題，正是基於這點原因，所以保險公司都大同小異，那從傳播角度，廣告大的多點的，體量大的保險公司，都是被我們熟知的，儘管他的做法，就像是我上面所說的。
由於這種採取「人海戰術」，或者我更願意叫「拉人頭」的做法，導致這些年，保險行業臭氣熏天，臭名昭著，為了把產品賣出去，有些業務員可能就「不擇手段」。我們經常看到銷售誤導，被欺騙了的事件層出不窮。
「保險」在國外有著數百年的歷史，對於中國來說是個新鮮事物，同樣是一份保險，保障的責任和保險條款的差異其實有很大區別的，這個和保險公司無關，只是當下的人們認知是被這樣接受的。
所以我開始瞭解保險起，是從瞭解保險產品起的，我發現中古當下的保險公司，就保險產品之間的差異就很大，加上保險公司那一套讓人受不了的方式，所以我從沒想進保險公司去做一個外勤，轉而想走國外的保險經紀路線，去做了保險經紀服務。剛開始我不知道中國有保險經紀公司的，或者叫保險中介，只是中介這個詞在中國名聲也不好。
有發現保險產品差異存在的人，會選擇一些產品不錯的保險公司去，那大部分不瞭解這些的，就是隻是扎堆在這些保險公司裡面。
就像有人談到過的，這個行業的信息不對稱很嚴重，從保險公司的實力來說，進這些保險公司還是有優勢的，畢竟人的認知度要高，所以各有優勢，各取所需。
【關於保險行業】
題主也提到「保險行業」，隨著行業的發展，這種信息不對稱的壁壘逐漸開始打破，行業競爭加劇了，就看保險公司往哪裡走了，所以目前保險行業，湧現了大批的保險經紀公司，俗稱保險中介，那很多人都開始依託保險中介，走上了獨立保險經紀人的道路，保險中介最為供貨商，經紀人負責去解讀這些保險產品，分析優劣進行組合。這種形勢開始蔓延，逐漸客戶有的也得到了認可。
那保險經紀公司就一定好嗎？說白了目前的保險經紀公司就像是保險行業的第三世界，大部分都是一些規模小點的保險公司抱團，大點的保險公司有加入的只是個別，開放的不夠全面，從產品的角度，那肯定是有優勢，從公司的規模和認可度來說，相對小很多。
這個行業被前人搞得烏煙瘴氣，但總要後人慢慢的去修復他，保險行業是一個沒有「團隊」一說的，雖然各家公司都會說，我們的團隊有多牛，都是獨自戰鬥的，有的因為利益，可能和你的師父，鬧得不和，這種現象我總能收到一些反饋。
我先在在嘗試做一些保險的前端和後端的公司，那也有一些人去這樣行動了，很多人加入了保險公司不管三七二十一，就給自己買了份保險，管他懂還是不懂。我們說保險是用來解決問題的。
我在明亞、在大童、在泛華、在永達理，將來還可能在江泰。這些統統都不重要！
重要的是你是一個有怎樣價值觀的人。
二宗視界
因為保險行業是積德行善的行業，而且是成人達己的行業。
保險可以構建和諧社會，因為人與人之間的糾紛，造成了社會的不和諧，而且許多時候糾紛都跟錢有關係，許多社會悲劇的發生也多少跟錢有關係，而有了保險，就會減少一些糾紛，增加許多和諧。所以從事保險行業是在構建和諧社會貢獻自己的力量。
至於哪家保險公司比較靠譜，我就直接給您推薦：中國太平！
理由有一下幾點：
1,歷史悠久：中國太平是當今中國保險行業歷史最悠久的民族品牌，1929年創立於上海，1956年根據國家統一部署，專營境外業務。1999年受命全面控股原中國人民保險（集團）公司所有境外經營性機構，逐步發展為中國保險業唯一跨境綜合經營的保險集團。2001年重新進軍國內市場。2009年，完成下屬各公司太平品牌整合。2011年10月，中國太平列入中央管理。2013年中國太平同步完成重組改制和整體上市。
2,經營狀況：近年來，中國太平抓住列入中管所帶來的重要戰略機遇，圓滿完成“三年再造一個新太平”的戰略目標，2014年底不僅全面高質量的實現了集團總保費、總資產、淨利潤較2011年翻一番，更實現了整體管理、創新、服務、協同、市場駕馭、行業影響力等無形能力的顯著提升。
3,公司文化：中國太平將全力實施“精品”戰略，不斷完善“一個客戶，一個太平”綜合經營模式，積極發揮保險央企的社會擔當特色、綜合金融服務特色，“總對總”戰略聯盟特色、互聯網金融特色和“四位一體”監督工作特色，大力弘揚“有夢想、敢擔當、有激情、在狀態、有膽識、善創新”的中國太平核心文化，加快建設國內領先、國際一流的綜合金融保險集團。
所以，做保險，來太平！
青苔姐
目前大陸市面上的保險公司分為三類：
1. 純內地保險公司：人壽、平安和太平洋等
2. 合資保險公司（限中外合營）：信誠、安聯大眾等
3. 純外資：友邦（目前只有友邦一家，5年後全面放開）
內地公司特點：多為集團化，經營範圍廣，除了人壽保險本身，還有其它金融產品。其中一個不盈利，可以靠盈利的揹著，這樣賬面好看。多數都是追求高盈利為目標。所以會帶來風險。以前幾年的分紅險高峰為例。由於在相對較短期內要對客戶的保費進行分紅或返還，所以利差損很大，高盛曾發表報告提出，預計上述三大內資的潛在利差損約為320-760億RMB。 這直接導致償付能力降低。
（利差損是指保險資金投資運用收益率低於有效保險合同的平均預定利率而造成的虧損）。
合資公司特點：多數是與老牌的外資保險公司合併，在產品的先進性和服務的專業性方面，保持著外資的特點。缺點如果內部發生分岐，中方佔50%以上的股份，有絕對的話語權。畢竟我們的保險發展，年頭短，專業度還是差些。在公司利益和客戶或代理人利益發生衝突的時候，犧牲誰很明顯。
純外資：歷史久，友邦明年100年。一直堅守根本，只做人壽保險。因為久，經歷多次戰亂和理賠高峰，還能繼續下來，說明實力。因為久，所以產品的先進性，和服務的專業性就比較突出。償付能力強。
針對提出的做保險去哪家，個人認為要看如下幾點：
1. 公司的基本法（其實就是收入政策）是不是合理，可以達到雙贏的效果。
2. 公司的培訓是不是專業，是不是捨得花錢引進的培訓系統，培訓團隊的組成和資歷，是不是可以給代理人提供更多的，含金量高的學習和進步的機會。
3. 公司組織的活動，無論是內部活動還是代理的獎勵，逼格是不是夠高。這體現了公司的實力，以及對代理的人愛護程度。
4. 公司的理賠是不是靠快靠好，不故意苛刻。也就是賣了保險，客戶真的要賠的時候，別自己打自己臉。
寶媽說保險
你想不到的科技生活
推薦去大公司，因為大公司體系制度完整，品牌效應強，不管是做內勤還是做外勤，都能獲得最大程度的幫助和提升。
現今天保險公司越來越多，競爭越來越激烈，監管也越來越嚴，小公司生存空間越來越小，發展空間有一定侷限性，很多政策服務跟不上，大小公司的差距越來越大，安邦保險被保監接管只是個開始，預計未來會有更多公司會步之後塵，保險業會越來越規範，在國家政策中將會起到更大的作用，民生之事是頭等大事，保監銀監督合併等都意味著國家出手了，不會再放任自流，所以，對老百姓來說，去肯定去大公司更為穩妥
白話文大師
現在人們對品牌的認識和認同度越來越高，在中國做保險當然首選中國人壽
中國人壽成立於1949年10月20日，與共和國同齡，是中國最大的壽險公司，是國內唯一一家三地上市的壽險公司，2016年2月收購廣發銀行，開始了綜合金融佈局，中國人壽擁有國內最完善的服務網點，連續入選世界《財富》500強，2017年位居51位，行業第一，品牌價值行業第一，市場份額行業第一，
中國人壽投資國家基建，入股中國石油，參與中國聯通混改，投資項目包括大亞灣核電站，南方電網，川氣東送，南水北調等大型國家基礎設施建設，並積極參與一帶一路，雄安新區等大型項目運作
中國人壽養老社區佈局基本落成，讓客戶實現冬住三亞，夏住陽澄湖，三點一線實現候鳥式養老生活
2013年中國人壽榮升副部級央企，為國計民生承擔社會責任，要投就投中國人壽，要做就來中國人壽
你的樣子9419
請問你是想去保險公司做內勤還是外勤呢？如果是想應聘內勤或者講師之類的，幾乎所有的保險公司對年齡、學歷都有嚴格的要求。 如果你是想做外勤，那現在的保險公司眾多，哪家公司都是經過保監會批准的，都是靠譜的，只是保險公司做外勤即是業務員，大多都沒有底薪，只能靠業績掙佣金，基本上各家公司的佣金比例都比較高。 如果你人很年輕，我覺得保險公司是個鍛鍊人各種能力的好地方，它能在短期內迅速提高自己的工作能力，但好多的保險公司都沒有完善的勞保，只是做一份業務，掙一份佣金，如果你的人脈挺廣的，那你掙錢沒有問題。 如果你剛剛踏入社會，涉世未深又沒什麼人脈，那你做保險業務，可以說困難重重，必須從最原始的陌拜開始，慢慢的積累自己的人際關係，本著先做朋友在做保險的理念。 而且我覺得如果你很年輕，短時間做保險可以提升自己的綜合能力，但保險公司缺少完善的保障機制，除非你能轉內勤講師或者高級別的主管，才能保證自己有更大的發展空間。
小薇孫麗薇
個人愚見，選擇培訓去平安，平安有保險公司的黃埔軍校之稱。然後立足跳槽去國壽這些，原因：如果起步，那就去平安，因為培訓最完善，各階段都有，智能化平臺相對高一些。為什麼我又建議你跳槽呢？因為，平安參差不齊，說不定你面臨的是一個初中大媽大言不慚的給你說如何如何，，怎麼怎麼，，而國壽相對應的確是有一大批海龜專業人才在企業資產配置方面相當牛，精通財經，法律這些，只有和他們在一起，你的進步才會快到多，所以，，你需要一個入門，入門快那就平安，，當然，如果你具備了相關的技能，直接去國壽或者太平都可以，，，記住：與高端人才為伍，，，，瘦死的駱駝也比馬大
