每到月初，小夥伴們就特別興奮，又到發工資的日子，月末吃了幾天的土，終於又可以任性買買買了。發工資時，我們比較多關注的是領了多少錢進入口袋，對於工資條，很多人都不太重視。
其實，工資條裡包含著我們的很多項權益，它記錄著我們的基本工資、職位工資、社保、公積金、個人所得稅等信息，關鍵時刻是維護我們權益的一個重要依據，有著非常重要的作用。
工資條包含哪些內容：
第一部分 收入
不同行業、企業的工資條雖然都略有不同，但是整體結構都大同小異。第一部分為月收入，一般分為基礎工資和非基礎工資兩個部分。基礎工資，有的企業也稱之為底薪或保底工資，它是員工收入比較穩定的一個部分。如果員工沒有違法公司規定，或者休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。
非基礎工資，是月收入的重要組成部分，它不僅包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等，還包括各類獎金、補貼，如全勤獎、交通補貼、食宿補貼等。
第二部分 扣款
扣款一般也可以分為兩個部分，一個是個人因為缺勤、任務不達標、出錯等原因被扣除的部分，而另外一個重要組成部分就是社保、公積金和個人所得稅了。企業為員工繳納的社保為“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納，因此個人扣款就只有前面三險。
有些人會迷糊，三險、公積金每月個人需要扣多少錢，個人所得稅的扣除標準又是什麼。每個月不明不白就被扣了一大筆費用，實在是冤，微企君貼心地為大家整理了社保及個稅的繳納比例表格，大家可以結合自己的工資，計算一下具體的扣除金額。
養老、醫療、失業保險繳費比例：
公積金繳費比例：
住房公積金繳納比例為10%-40%之間，具體多少根據企業的不同標準而定，單位和個人的比例一致，各承擔一半。比如：最低繳納比例為10%，單位個人各繳納5%。
個人所得稅繳費比例：
個稅的計算公式為：
應納個稅 =（工資－“五險一金”－3500）×適用稅率－速算扣除數
舉個例子，假設小明的工資20000元，當月需繳納的“五險一金”一共700元，那麼小明每月應繳納的個人所得稅為：
（20000－700－3500）×25%-1005=2945元
第三部分 實發工資
將收入部分減去扣款部分，剩下的是真正可以拿到手的工資收入。每次看到自己的實發工資，很多人都心痛一番，可憐的工資被扣除之後更少了。特別是當月有請假的時候，扣除的工資數額更多，看了真是淚流滿面。難怪經常有人感慨，只有在請假的時候才覺得自己工資很高。
工資條除了記錄我們的薪資情況，也為我們提供了一定的權益保障。它可以判斷我們的工資是否低於最低工資標準，企業有沒有為我們購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金，以及個人所得稅的扣稅情況。同時也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
企業不發放工資條屬於違法
有些人在收到工資時，並沒有收到企業發放的工資條，這其實是屬於違法行為。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
用人單位不能隨意更改工資條明細
工資應該由個人和雙方協商一致，並簽訂合同確定，用人單位不能單方面隨意更改工資，特別是給員工降薪。
一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。一旦公司與勞動者簽訂了勞動合同，明確了薪酬，公司無權擅自給員工降薪的。如果公司需要變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。
因此，如果員工發現當月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，應尤其注意，最好自己計算一下是扣除在哪些方面，發現不合理的地方應該單位問明白，維護自己的權益。
工傷、懷孕期間，用人單位不能降低工資
員工因為工傷、懷孕，沒有出勤上班，但是用人單位也不能降低工資標準。按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，所需時間計入勞動時間。
停工、停產、歇業期間，工資標準不能隨意降低
企業在發展的過程中，難免會碰到經營困難的時候，但是，企業在停工、停產或者歇業期間，也不能隨意降低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
工資條明確地反映了我們的工資發放時間、收入情況、扣除情況等，記錄了我們一個月辛辛苦苦的工作所得，也為我們提供了一定的權益保障，因此，我們應該保管好我們的工資條。如果企業沒有發放工資條的，應該向企業索取，畢竟這是我們的血汗錢，應該自己學會去好好維護。
當然，每月的工資是固定的，而且工資的漲幅遠沒有物價的漲幅快，單純靠固定的工資收入，很難讓財富增長。《窮爸爸富爸爸》的作者清崎說過一句話：“你有一項技能或資產，你都可以考慮用企業形式擁有，享受更多好處和保護”。實際他也一直在踐行他的理論，控股十幾家企業，用自己的行動證明了開公司的好處。如果你也想開一家公司，那就來微企寶，為你提供貼心、專業、高效的服務，讓你的財富增長，快人一步。
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