隔壁的l
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
以下回答來自上啥班用戶互動留言
“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
我特別理解你的心情，就是已經有了離職的想法但是又怕離開後工資更沒有著落，所以一拖再拖，所以就拖了三個月。不知道你的老闆是以什麼理由不發工資的，不管什麼理由，我們作為員工是出來掙錢，不是來體諒和同情老闆的 。
我們要有自己的判斷，公司是可以繼續經營下去還是面臨經營不下去的情況，我認為這兩種拿到工資的概率是不同的，如果公司還可以繼續經營，採取勞動仲裁，要回自己的工資概率比較大，畢竟這對公司的名譽是很受影響的，所以一般企業是避免走這個程序，後續就會和你採取協商，自然工資也會給你，而且你也可以要求經濟補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
以上
上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
這個問題你得來說怎麼看，如果公司曾經效益很好，暫時得陷入困境，那麼我勸你再堅持堅持，因為再困境中肯定有大批得員工來選擇辭職，這時候是最考驗人品和忠誠度得，在單位中，能力技術很重要，但忠誠度同樣重要，只有忠誠老闆才能看重你，當公司度過危機，試想老闆是不是會更加器重你，是不是會把你推到更重要的角色，我記得曾經跟馬雲得一個前臺，隨著大部分員工得離職，她堅持了下來，最後成為了董事，獲得了股份，成為了大部分人羨慕的對象，不過如果你得老闆，你看到了他已經開始另謀出路，企業也已經半死不活了，那麼你再堅持只不過是浪費自己的時間，是對自己不負責，所以說發工資不是說欠了點就是不能再幹，也不是說非得堅持，看你自己的眼光，確實有沒有必要繼續堅持
尹睿溪
是不是公司有暫時困難？真是公司有暫時經濟困難，打工者也應該體諒老闆。
先與老闆協商離職和拖欠工資的事，如果老闆不同意(注意，一定要保存和老闆協商的證據，最好是同時有書面材料和錄音錄像的證據)。你可以拿上以上的證據到勞動仲裁或勞動監察舉報，並以拖欠工資被迫解除合同(離職)，勞動仲裁一定支持你的訴求，你有可能得到額外的經濟補償。
S知心工友
天吶，三個月不發工資你是怎麼過的？家庭不用開支嗎？沒有房貸車貸？租房子不用交房租？打工靠的就是工資，老闆發不出工資，是公司經營的問題，趁早做好判斷，趕緊走人，我為公司工作，公司有義務支付薪酬，再說拖欠工資是違法的，老闆是老闆，你是你，不要搞得像做慈善一樣，一個季度都沒發工資了，可以說你已經仁至義盡，找個時間辭職了吧，很難想象如果你上有老下有小的時候居然三個月沒有領到工資，一邊是小孩嗷嗷待哺，一邊還有家庭的各種支出，不敢想啊，所以這也提醒了我們，找工作要找按時發放工資的公司，畫大餅，拖欠工資的企業堅決不去。
