我毕业以后的第一份工作在一家软件公司，那家公司真的是良心企业，去了公司的前两个月不需要进项目，天天培训，把所有新员工集中在一起培训，像高中那种上课一样，培训java, liunx，sql，那时候每天培训完了要写一些总结，然后发给你的mentor，我的这个mentor就是我的恩人，他在培训期间给了我很大的帮助。
培训完了，我又进了他的项目，他一直对我很好，不管从技术还是职场技能，都帮助我了很多，第一次公司加薪的时候，据我所知，我加薪的幅度也挺大的。
然后有一天，我当时一个小姑娘在外地，我一个发小就问我要不要回家来，我们这里的软件行业现在也发展起来了，我当是确实心动了，然后我就网上投简历，电话面试且很快拿到了offer。
接下来就是我和这个mentor去谈我的离职，并且他让我恍然大悟的时刻了。
我那天我去他办公室找他，去的时候我战战兢兢的，就像做亏心事一样，去了以后，他就让我坐下来，然后很和蔼地问我是不是有事需要他帮忙，我脸红着说不是，然后我就很别扭的说了句：师父，我想离职。他显然也有点惊讶：好好地你为什么离职？是因为薪资么? 我摇头说：不是，我想回我家去了。我原本以为他会接着说一大堆劝我的话，包括你在这个公司现在发展这么好，你多可惜啊，去年你还是项目的优秀员工，你走了很可惜等，可是他并没有说，他就很轻松的和我说了句：行，我知道了，那你去公司网站上填离职申请吧，填完了我给你批。
我完全没有想到剧情是这样的发展，我以为他是在责怪我，我就很诚恳地说了句：师父，我觉得我挺对不起你的，你从培训就一直带着我，去年加薪给我也加了很多，对不起。他很淡定地说：你为什么会觉得对不起我哪？我对你好是因为我觉得你有能力帮我做事，所以我对你好，换句话说你有利用价值，如果你做事能力很差，我早就把你调项目了，也不会对你好的。还有，我给你加薪不是平白无故的给你加薪，那是因为你在去年一年里一直很努力，你经常加班做项目，你给咱这个项目做了很大的贡献，我给你加薪完全是你应得的。对了，不要觉得公司给你们培训全是为了你们好，公司不是福利机构，培训是为了让你们更好地做项目给公司赚钱。
然后我还是不放心，又说：可是我还是担心我离职会影响到你。他哈哈地笑了笑: 你果然还是年纪太小，影响我什么哪？你又不是第一个来提离职的，离职的人我见的多了，你现在不过就是个SE（软件工程师），项目前段时间离职的xx，人家是SSE（高级软件工程师），也没影响到我和咱这个项目啊，一切不都好好的，你走了，自然会有其他人接替你这个工作，你只要把工作交接好，其他你就不操心了。
说着，他又开玩笑说了句：你还真以为项目离不开你哪，你走了，说不定还能招一个比你更厉害的人进这个项目哪，那样我更轻松，你就放心大胆的走吧。
听到他这么说，我觉得我自己也轻松了很多，我就开玩笑问了他一句：师父，我说离职你就让我离职，你都不留一下我，一点都不重视我啊？ 他也很轻松地说：正因为我重视你，所以我不留你了啊，你又不是因为薪资低，我可以想办法给你加薪让你留下来，你想回家，我又不能把你家给搬过来，所以，为了你好就放你回家去吧，再说，别说你要离职，也许我哪天也会离职，没有什么好留的，留不住。
就这样，我的第一份工作彻底结束了，我去了第二家公司。
今天我写这件事，不是为了让你羡慕我碰到多么好的一个领导，他确实很好，但是我更想做的是想通过这个领导的视角，通过他成熟的看法，通过他睿智的语言，告诉大家应该怎么看待领导对你好，加薪，培训，离职等等这些事情。
最后，题主，关于你的问题，我看你已经有想离职的意愿了，如果纯粹只是下家公司薪资比较高，你可以和现在的领导先谈谈薪资问题，看领导是否愿意给你加薪，如果除了薪资以外，下家公司还有很多吸引你的地方，现在只是因为领导对你很好导致你对辞职犹豫不决，那我就拿我的例子，借用我领导讲给我的道理，我把道理讲给你吧：⒈你觉得你们领导对你有好，那是因为你有利可图，你有能力帮他，所以他对你好，这种好是相互的，不要因为这种好牵绊了你离职的决心。⒉放心大胆地离职，你们领导离职的情况见的多了，公司不是你一个人离职，你也没那么重要，公司少了你肯定能运转下去，领导少了你也还是领导。⒊公司不是你们领导的家，领导可能以后也会离职，你们只都是给公司打工的而已，所以你走，对领导的影响微乎其微。
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