职场上经常会有一些让人匪夷所思的现象，不知道大家有没有留意，很多工厂在产品出现质量问题被客户投诉或退回后，老板都会在第一时间找工厂一线普工兴师问罪，有时甚至会辞退一批普工，而真正应该对质量问题负责的管理层却屁事没有。
老板们对待管理层和对待一线员工的态度截然不同。
这样的现象屡见不鲜，格力老总董明珠就曾对这样的现象嗤之以鼻：“在开除10个不合格的员工前，就一定要先开除管理他们的不合格的经理！”
其实之所以存在这样的现象也是有原因的，因为对于老板来说，一线的普工好找，而优秀的管理者难寻。
一般来说，一线工作都是标准化的，没什么技术含量，是个人都能做，所以更换人手的成本不高，一个工人辞职了，还有大批待业者等着上岗。
而在老板眼里，管理者才是工厂的核心人才，一个人就能管住几十上百个工人，如果他们走了，就会影响工厂的秩序，再找一个管理者的难度也是非常大的。而且很多管理者都是靠关系进厂的，他们既能讨得老板的欢心，还能通过各种手段让工人服服贴贴，所以老板自然会选择一有事就拿工人开刀！
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