劳动密集型企业或建筑业由于对工人技术要求不高，工资待遇较低，工人流动性大等特点。企业在赶产量赶工期过程中，以招工为名，大量录用工人，非法延长试用期，在试用期间付给劳动者的较低的薪资，试用期满后以不胜任工作为由解聘试用者或超强度安排加班，让劳动者产生畏难情绪迫其自动离职等手段，压榨劳动血汉钱。
打工，务必关注试用期和试用期工资
劳动密集型企业或建筑业由于对工人技术要求不高，工资待遇较低，工人流动性大等特点。企业在赶产量赶工期过程中，以招工为名，大量录用工人，非法延长试用期，在试用期间付给劳动者的较低的薪资，试用期满后以不胜任工作为由解聘试用者或超强度安排加班，让劳动者产生畏难情绪迫其自动离职等手段，压榨劳动血汉钱。
对这种违法现象，劳动者当怎么维护权益？
劳动者要注意留存工资条或工资发放清单
一、要签订劳动合同。企业录用后，要主动找老板（包工头）或劳资部门签订劳动合同，并明确约定度用期和试用期工资。
（一）试用期的有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
老板不予签订劳动同合或久拖不签的，劳动都除保存工资条和工资领取花名册外，在工地工作的工人应拍照施工日志留存，在工厂工作的注意收集上下班考勤证据备用。
（二）试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当地最低工资档准可拨打当地12333询问。
二、在试用期间，用工单位对劳动者的工作能力未提出异意的，劳资双方应履行劳动合同。如未按书面约定或口头约定执行，可拨打当地12333人社部门专线寻求帮助。
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