淵噬1
有這樣的領導，也真夠慪氣的！辛苦不僅得不到體諒與理解，反而得到如此的“待遇”，真心有些不甘，心情完全可以理解。
誰不希望有個體恤下屬的領導啊，沒有功勞至少還有苦勞；沒有加薪升職，至少還有句暖心的話。因此，如果能有選擇，這樣的領導不跟隨也罷。
但是，前提是你有的選擇！如果你沒有選擇，在意又怎樣？是這麼一句話對你的傷害的大，還是沒有工作對你的傷害大？如果是前者，你果真可以選擇拍案而起！最後，瀟灑地捲鋪蓋走人！此處不留爺自有留爺處！如果是後者，我勸你忍忍吧！這麼一句話，只不過是客觀而不客氣地描述了一個事實而已。為什麼你無法忍受這句話呢？可能正是因為領導一針見血，戳中了你的軟肋而已！加油努力吧，爭取有一天，領導再說這句話時，你可以拍案而起，憤然離去！
生活中，我們往往無法改變任何人，唯有可能改變的有兩樣：一是改變自己；二是改變自己看待問題的角度。職場中，我們無法改變領導，如果靠懟回去就可以改變領導，那就太幼稚了！
人力資源沉思錄
"嫌累，你辭職啊"、"不想做就滾蛋"
這是沒有領導素質的主管經常掛在嘴邊的口頭憚。
可是你真正向他辭職的時侯，他卻千方百計不讓你走。
我原來那單位的主管也是這種鼻氣，動不動就對手下罵來罵去，上面這兩句更是經常掛在嘴邊上。但他是個直鼻氣的人，鼻氣來的快，去的也快。工作上急眼了就罵人，罵的時候還很兇。可是事後又當沒發生過什麼一樣。
我這個人吃軟不吃硬。有一次，因為請假的事，他也罵了我一句:“嫌累，那你辭職啊”。我的牛鼻氣也來了，懟了回去:“辭就辭，你當我沒地方去啊。”當即就去人事部領了張辭職報告單，填好了，拿去給他簽字。結果他接過單子一把撕了，拍拍我肩膀說:一句氣話，你也當真。
還有一次，因為工作上的事，我和他有點矛盾，他又罵我:不想做就滾蛋。我摞下一句:滾就滾。扔下手上工作，拍屁股就走。可我剛走到半路，他就叫經理給我電話，把我叫了回去。從此，他就沒再罵過我。
所以，如果你的領導對你說:
嫌累，你辭職啊。
你應該不卑不亢地懟回去:
辭就辭。
然後再來一句:
呵呵，我辭了，就等於我炒了你，讓你和單位情何以堪？敗壞單位名譽我不幹，還是你炒了我吧。
呵呵。
我是西門迎風，喜歡我的朋友，請多多關注，當然我也會關注大家的。
西門迎風
這是個沒有標準答案的問題！短短一句話包含了太多的信息量，我們要解決這個問題其實就是避免遇到此事，而不是僅僅為了賭氣圖個痛快，反擊一句話。這樣的話對自己的利益是沒有好處的。
非要用一句話反擊回去，那你做好離職的打算。可以這樣回答：
工作是為了在崗位上創造價值，在規定的時間按既定標準達成結果這就是每個人應該做的。我們現在的工作時間長，工作量大，這是每一個優秀管理幹部應該自我反省的事情，而不是在這裡指責員工，因為出現這種事肯定是人員分工、工作流程、資源分配出了問題，管理人員應該找出問題解決問題，給員工創造一個良好的工作環境，讓大家高效工作這才是一個好領導該做的事！
當遇到問題，作為領導不替員工著想，不調查詢問，不問青紅照白就批評員工，這是領導應該的做法嗎？還有，說出讓員工不行就走的話語是一個領導該說出來的話嗎？領導就這個素質？
這段話你說給領導聽相信他會無言以對，不過不到萬不得已建議不要說此話。
我們在公司都說優秀的員工難招，其實這句話也可以是員工說：遇到一個好的領導也很難！
工作中不斷優化工作流程，教會員工如何更好的做事，考慮員工實際問題，充分尊重每一個認真付出的員工，並做他們職業生涯的導師，這才是一個好領導該做的事情。
邏輯銷售
駁回去嘛呀！工作和薪水大多數情況下都是達到了一個平衡。既然你願意幹那麼在你心裡他就是平衡的。如果工作大於薪水，你也就走了。所以每一個工作都有一個工作量對應著具體薪水區間。這個區間是有市場決定的。不是老闆領導說算的。就好像你要招收瓦匠小工，那麼月薪最少4500起，少了沒人。同樣你要是要7000也沒人要你，除非你能幹8000的貨。所以說嫌累你可以走啊，是正確的。
我十幾年前曾在建築工地幹了一年。有一次一個二工頭說，今天要把活幹完否則扣工資。當時就有一位大師傅站了起來說，別說扣工資少開一分錢，爺們兒就不伺候你。你要是說話定數，把工資結了爺們兒現在就走。當時二工頭一句話也沒敢說。大師傅敢這麼說，是因為他知道到哪都是這個價，工作還好找，所以就不收這個氣。
還有一次我們在電力局幹活。活比較緊，哪位局長就把他手下的科員叫來，清理出一空地卸料。結果有些人乾的不積極。這是局長說話了，能幹不，幹不了滾蛋。那些科員連屁都不敢放。後來我說這些人太窩囊了。我們那大師傅又說了，待著一個月開4000多，被罵兩句又算啥。
隨風潛83838564
你是想得罪領導還是不想得罪領導？我們也遇到過，但又能怎樣。
按輕重來給你答案
1，我嫌累，可沒嫌煩啊，憑什麼辭職？
2，君子動嘴不動手，我就不喜歡動手辭職。
3，嫌累，不是我辭職的理由。
4，錢不讓我辭職，我能跟錢過不去嗎？
5，累得不想辭職。
6，我辭職也行，你每月給我多少工資啊！
7，你不嫌累，你來幹啊
8，我還嫌領導呢，難道我要辭去你嗎？
9，你媽整天嫌你爸，你媽要辭去你爸嗎?
左析右洞
不反駁，跟無知的人講道理，白費勁！乾脆走好了！如果你知道什麼是市場規律，默默順著形勢走吧！
你必須知道自己的定位與勞動力價格，廣交行業裡的朋友，就不會無處可去。
如果真的沒條件跳槽，忍他！先準備一段時間，充實自己，瞭解行情，同時學習勞動法。時機成熟不跟他廢話一句，結帳走人！
他們不是不知道在刻剝僱員，只是吃定了你沒本事反抗，加上中國的僱員集體性逆來順受的氣質，換了你是僱主也那麼肆無忌憚吧！
我本人在職場話不多，尤其對我看不起的人，話不投機半句多。外面海闊天空，只要準備充分，也不見得風大浪大，重點還是自己的適應能力吧！
我的格言：“要麼狠，要麼忍！”準備充分就行動，沒準備好就要先沉住氣。口舌之爭意義不大，再者僱員處於弱勢，說贏了也是輸，日子會更難過的。我們努力工作只求公平收入，所以我真的不是來理論的。
青蔥光明草
“嫌累了，就辭職”
我想這不是一個真正有能力有眼光的領導應該說的話，不客氣點說，就是這個領導很無能。
公司招人就是為了解決發展過程中的問題，而不是拿來出氣的，當然有時候工作量會很大，難免讓很多人心浮氣躁，特別是一些工作流程沒有標準化的公司，管理起來會非常的麻煩，這個時候主要看領導者的管理能力了。管理能力強的就會很好的安排工作，分解工作，能力差點的，就會像怨婦一樣抱怨，找下屬發火。
還有下屬也是人，也需要指導與關懷。我一直在世界500強工作，相比於一些小公司來說管理應該是規範的，但是很遺憾，大公司也有很多管理難題，入職後沒有什麼崗前培訓，進入角色很慢，而且非常容易犯錯，領導一味的加工作讓人很看不懂，雖然有點工作經驗，但每個公司的工作流程和企業文化是不一樣的，所以這也算是非常致命的問題，可能因為這麼一句話就會讓人才溜走也是得不償失的。
前面也有說過公司招人就是為了解決問題的，而不是找麻煩的。所以員工個人也需要體諒領導所處的困境，應該從自己的手中工作開始去尋找解決辦法，而不是遇到問題沒有想怎麼解決就去問領導，領導有領導要忙活的工作，作為下屬應該提供的是解決辦法，而不是把問題提供給領導。這樣轉換思維就可以讓自己有半個管理者範了，在職場上沒有人有義務培養你，職場上的人情比較淡漠，一般遇到問題你要解決，犯錯了就承擔責任。
其實在這些背景下，我們都是時代的建設者，說白了就是一個小小的打工者，不要太難為彼此，合作才能共贏。但如果遇到真的沒有什麼管理能力的領導者，最好還是擇木而棲。
遇到這種情況，你又會怎麼辦呢，喜歡的話可以留言一起探討！
Kingsir2159118156
這句話看誰來說，1、如果你是普通員工，他也是，就說“管你鳥事”；如果他是你的直接領導，可以笑笑，就啥都不說如果他是別的主管，不說話，撇撇嘴，給他一個白眼；
2、如果你是個主管：你的下屬給你說，你就發怒的眼神瞪著他，不說；如果是其它部門員工，你笑著衝他搖搖頭，如果他是別的主管，你可以說，管你毛事，（凡事說那句話的關係都比較好，關係不好的懶得看你一眼，還想聽聲音？？）如果是你的直屬領導或者老闆說，你就計算下幾號辭工比較好了，在混下去也沒意思了3、如果你是高層領導或者老闆，不想要他，完全有手段讓他走，用不這說那句話
看說話語氣：笑著說的，就你也笑著說：好主意
生氣說的：看給你的關係
虎宿薔薇
說明你們公司，或是因為業務量非常大、人手又不夠；又或公司人手安排、業務分工不合理，造成員工工作下來，感覺疲勞。再則，你不會直接對領導抱怨，工作太累了吧？如果不是這樣的話，表明你領導口中的："嫌累，你辭職啊！"在開會的場合下，有沒有直接點名而言？沒有點名的話；說明也未必是針對你而來。無非是他不知從哪有所聞，有人抱怨工作太累；故，有意在開會場合敲打一下，以示警告(說威嚇也行)。在外面打工有三受，受苦、受累、受氣是難免的。就算是領導衝你而來，你首先要想的，不是怎麼給領導懟回去；而是該想想，工作累是隻累了你一個人，還是大家都累？如果是隻累了你一個人，你完全可質問領導，工作安排是否合理？如果是大家都累，卻只有你一個人喊累；那麼，你更應對領導幾乎不近人情的言語，作自我反省了。
昨方明月圓今又彩雲歸
真的無法回答。
首先。單從問題上推測。領導不讓你辭職。說明，可能給的工資最少是不低。後繼有人。你走了，它不怕沒人幹活。
其次。想懟他，你走就是了。說什麼都可以。你不想走，或是為了奶粉錢不能走。你為什麼要懟領導？
